美国公司雇用大学毕业生最看重什么

美国大学和雇主协会2010年的一项调查显示，美国公司雇用大学毕业生最看重的素质中排在第一位的不是学生毕业于什么大学，也就是不以名校论英雄，而是注重大学毕业生的个人素质。在这项调查中，大部分雇主都将大学毕业生是否具有非常强的沟通能力作为录取与否最主要的考量之一。

在所有个人素质考核的指标中，雇主最注重的前五项指标依次为：与人沟通能力、分析能力、团队工作能力、专业技能、职业道德规范。

职场专家认为，对于一个刚走出校门的大学生而言，他们的实习经历在求职中显得非常重要。许多雇主认为，一个人的与人沟通能力和良好的职业道德，不仅仅是在学校的书本上学到的，而更多的是在现实生活尤其是在工作或实习中训练出来的，这也是为什么很多雇主喜欢雇用有实习经历的毕业生的原因。

事实上，美国大学和雇主协会的另一项调查结果也表明，是否拥有实习经历对大学毕业生能否找到工作至关重要。在调查中，超过四分之三的受访雇主表示，他们更喜欢雇用那些在大学学习期间有过实习经历的毕业生，一般而言，这种实习往往要与所学专业和毕业后求职的工作相近，而不仅仅是在餐馆打工或在沃尔玛商店当售货员。当然，也有16%的雇主认为，他们雇用刚毕业的大学生，对工作经历的要求不一定必须与其专业和现在的工作密切相关，只要有工作经历即可。而2.5%的雇主则认为，他们雇用刚毕业的大学生时，并不考虑他们是否有过工作或实习经历。

如果说企业招聘人才注重的是大学毕业生的个人素质的话，那么在企业的管理人才方面，企业老板最看重他们什么样的能力呢？IBM研究院对全球1500家大公司总裁的调查显示，美国大公司高层主管把管理人才是否具有创造力视为一个企业未来能否成功的关键。所以在就业市场上，雇主强调的是毕业生的个人素质，而在职业发展上，特别是在管理领域，人们更需要培养的是创新能力和创造力，具备了这种素质的人，才更有机会在职业上取得成功，也才会有更大的发展空间。