团队协同才是创造奇迹最稳固的策略

比尔·盖茨说：“团队合作是企业成功的保证，不重视团队合作的企业是无法取得成功的。”建立一支有凝聚力的团队，形成1+1>2的效应，是现代社会中企业求生存谋发展的一个基本条件。重视团队精神建设一直是清华大学的优良传统，不管是先进班集体的建设还是进入MBA的面试，清华注重的始终都是团队精神的表现。

随着社会的进步和发展，想要获得成功，不仅仅需要一个实力超强的领导者，更需要整个团队的通力协作。一个个体的能力和力量是有限的，而一个团结的团体力量和能力则是无限的。不仅要重视个体单打独斗的作战能力，而且更要注重营造一支通力协作、团结一致、具有超强战斗力的团队。

团队中的每个队员要彼此坦诚，互相沟通，协调一致。每个个体都是团队的一部分，在团队中都有各自的位置，发挥着不可替代的作用。如果把一个团队比作是一台运作的机器的话，那么团队里的每个队员就好比机器上的零部件，单个分开来看或许没有多大的作用，但是缺少任何一个部件都会影响机器的正常运作。只有每个零部件都在其固定的位置上，发挥着自己的作用，共同协作，整个机器才能正常运转。对于团队来说，要想保证成功，就必须要全体队员互相配合，共同努力。团队之间要互相沟通，尤其是在有分歧的时候更需要沟通，只有沟通才能解决矛盾，达成一致目标，团队才能协力合作，创造奇迹。

春秋战国时期，蔺相如在屡次立下大功后被赵王封为上卿，赵国优秀将领廉颇因其职位在自己之上，对蔺相如很是不满。他觉得自己在沙场上为赵国拼命打仗，攻下无数座城池，怎么说也是立下了汗马功劳，而蔺相如只是动动嘴皮子就获得了赵王的赏识，官位甚至比自己还大，廉颇很是不服，于是，他便处处针对蔺相如。蔺相如虽然知道廉颇对自己有偏见却一直忍让，当别人说他是害怕廉颇时，蔺相如却说：“秦王我都不怕，难道能怕廉将军？现在秦国不敢入侵赵国，是因为赵国有得力将相，一旦我们不和，就会削弱赵国力量，那时秦国趁机入侵怎么办？我不论功争权，为的是国家大局，将相的共同利益！”蔺相如说的这番话后来被廉颇听到了，他觉得很是羞愧，认为自己不如蔺相如深明大义，于是便主动负荆请罪，成就了一段将相和睦的佳话。如果两个人为了各自的短期利益而尔虞我诈，互相争斗，那么就可能致使国家灭亡，国家亡了，就更别谈个人利益了。所以说整个团队要团结协作才能让利益最大化，才能获得成功。有一句老话这样说：“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。”说的就是因为团队不和谐，大家都不负责任，互相推诿，没有协调一致才导致没有水喝的结果。

一位牧师向上帝请教天堂和地狱的差别，为了让牧师更直观地理解，上帝带着牧师来到了一间房子里，里面有一群人围着一锅肉汤，这些人的手里都拿着一把很长的汤勺，因为太长了，他们谁都无法成功地将肉汤送到自己嘴里，人们看着锅里的肉汤，表情都非常痛苦和绝望。上帝告诉牧师这便是地狱。随后，上帝又把牧师带到了另一个房间，房间里同样有一群人围着一锅肉汤，但不同的是，这里的人会把锅里的肉汤舀到对面人的嘴里，这样他们每个人都能享受到这美味的汤，他们一边吃着一边露出幸福和满足的表情。上帝告诉身边的牧师，这里便是天堂了。两个房间的条件和待遇是相同的，为什么地狱里的人就那么痛苦，而天堂里的人就那么幸福呢？原因其实非常简单，地狱里的那群人只想着自己如何才能喝到锅里的汤，而天堂里的人想着通过合作的方式让自己和别人都能喝到美味的肉汤。由此可见，团队成员之间只有真诚合作，互相信任才能实现目标。在一个团队中，如果成员都没有团队精神，各做各的，只顾着自己的利益，那么，这个团队永远都无法获得成功。要想取得成功，创造奇迹，必须整个团队成员密切配合，团结协作，形成合力，这样才能形成强大的力量，创造出最大的效益。

《周易》堪称反映中国文化源头的古书，这部著作涉及领域很广，包括了我国古代经济、文化、教育等多个领域，可以说是一部非常伟大的作品。其实这本伟大的著作并不是一个人完成的，而是几代人共同合作的成果。世界上没有完美的人，只有完美的团队。一个团队的通力合作可以使微弱的力量变得强大起来。早在东汉末年，孙刘的联合作战才打败了曹操这么强劲的对手。而在当今社会，因团队合作而取得成功的例子更是随处可见。复旦大学辩论队荣获“首届国际大专辩论会”的冠军，杨福家校长说：“这次辩论赛是团队共同合作的胜利，这是一场表现团队凝聚力的竞争。”比赛前，复旦大学邀请了三十多位辩论专家及教授对参加辩论赛的队员们进行了培训，仅陪练的研究生就有十多名，学校各部门都给予了最大的支持，可见，他们的成功是离不开这些人的付出的。同时，杨校长还表示，希望合作也能成为复旦大学的精神。

团队合作是需要成员之间互相沟通配合的，一个人无论有多大的能耐或者是奇才异能，倘若他不能把这种才能传递到别人身上，那这种才能有也相当于没有。由此可见，获得成功最稳固、最重要的策略就是团队协作。

团队合作最重要的是成员之间彼此信任，一个人如果想获得他人的信任，前提是要先真诚地对待他人，相信他人，这样才能互相信任。信任是团队凝聚力的来源，小信成则大信立，团队成员之间因为互相信任才能互相协作，为共同的目标奋斗。一个团队或者组织是由无数个有思想的个体共同构成的，而建立一个优秀的团队或者组织，则可以保质保量甚至超质超量地完成任务。俗话说“三个臭皮匠顶过一个诸葛亮”，这就是告诉人们要同心协力才能创造奇迹。如果没有团队协同的精神，那么一群弱小的蚂蚁是不可能变成一支横扫南美热带雨林并且所向披靡的“蚁军”的；如果没有团队协同的精神，那么日本的企业也不可能在形成联盟后共同瓜分世界各行各业的市场，更不可能成为世界上获取利润最高的企业；如果没有团队的协同的精神，那么欧洲各国也不可能在形成欧盟之后与霸主美国一争高下。所以，无论是在社会还是大自然中，团队协作的优势和力量都在竞争中显现得异乎寻常地强大。发挥团队协作精神要发挥各自的优势，调和成员之间的关系，形成一个牢不可破的团队。也许某个人可能在某一方面是天才，但不可能是全才，所以只有发挥团队精神，通力协作，才能取得最大的成功。

在团队协同这一点上，清华特别重视，因为清华自建校以来，就一直把团队精神放在极其重要的位置上，并使其成为清华精神之一。团队精神是清华一直以来坚持的优良传统。而清华的学子们也都坚持把这种精神弘扬下去，他们在步入社会后，都懂得运用良好的团队组织，加强自身团队的凝聚力以及自己团队和其他团队的协作，并以此获取成功，来实现利益的最大化，这才成就了一个又一个的成功者。清华的学子们都知道团队协同必将产生一股强大而且持久的力量，凭借这股强大的力量，还有什么困难可以阻挡他们呢？所以说，团队协同就是开创奇迹最稳固的策略。