变量的效度分析

7.3.2　变量的效度分析

与第六章相似的，变量初次效度分析的结果如表7.6所示，KMO值为0.894，Bartlett球体检验概率值小于0.001，适合做因子分析。因子分析结果如表7.7和7.8所示，有五个因子被识别出来，因子的特征根累积解释了总体方差的62.051%，相应的因子负荷系数均大于0.5。但各题项没有很好地负载到预期测量的因子之上，与预想情况不完全一致，因子分析结果不可以接受。而且第五个因子只有知识距离一个指标，结合前文信度分析结果，暂时去除“知识距离”这个指标，重做因子分析。

表7.6　KMO and Bartlett's Test

表7.8　影响因素因子分析最初结果

第二次因子分析的结果如表7.9所示，KMO值为0.901，Bartlett球体检验概率值小于0.01，适合做因子分析。因子分析结果如表7.10和7.11所示，有五个因子被识别出来，因子的特征根累积解释了总体方差的63.601%。但各题项仍然没有很好地负载到预期测量的因子之上，与预想情况不完全一致。因子分析结果不可以接受。同时，相应的因子负荷系数只有“学研方知识可靠性”没有大于0.5，因此考虑删掉，再次重做因子分析。

表7.9　影响因素KMO and Bartlett's Test（第二次）

表7.10　影响因素因子分析方差解释（第二次）

表7.11　影响因素因子分析第二次结果

如表7.12所示，第三次因子分析KMO值为0.889，Bartlett球体检验概率值小于0.01，适合做因子分析。第三次因子分析结果如表7.13和7.14所示，有五个因子被识别出来，因子的特征根累积解释了总体方差的64.296%。这次各题项较好地负载到预期测量的因子之上了，与预想情况几乎一致。因子分析结果可以接受。因此因子1被命名为产学研组织间合作情境因子，因子2被命名为知识创造企业特性因子，因子3被命名为产学研组织间沟通情境因子，因子4被命名为学研方知识输出能力因子，因子5被命名为组织间距离因子。各因子涵盖的指标如表7.15所示。

表7.12　影响因素KMO and Bartlet检验的最终结果

表7.14　影响因素因子分析最终结果

表7.15　各因子所包涵的指标