【摘要】：职业生涯规划的主体是组织和个人。良好的职业生涯规划应该具备以下特征：第一，动态性。职业生涯规划是一个过程，并不是一蹴而就、一劳永逸的。职业生涯设计是一个动态的、逐步展开的过程。规划未来的职业生涯目标牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，以增加其适应性。职业生涯规划应贯穿于人生发展的每一个阶段，通过不断的调整和持续的活动安排，最终实现职业生涯目标。
二、职业生涯规划的概念及其特征
职业生涯规划是指将个人发展与组织发展相结合，对决定职业生涯的主客观因素进行测定、分析和总结，确定事业发展目标，选择实现这一事业目标的职业，制定相应的工作、教育和培训的行动计划，并按照一定的时序和方向安排，采取必要的措施实施职业生涯目标的过程。职业生涯规划的主体是组织和个人。主要内容包括：职业选择、职业生涯目标（可分为人生目标、长期目标、短期目标）的确立、职业生涯路径的设计。此外，还包括与人生目标及长期目标相配套的职业生涯发展战略，与短期目标相配套的职业生涯发展策略。
良好的职业生涯规划应该具备以下特征：第一，动态性。职业生涯规划是一个过程，并不是一蹴而就、一劳永逸的。职业生涯设计是一个动态的、逐步展开的过程。在职业生涯早期，个体一般会有一个对职业目标和实现目标的手段的设想。随着年龄的增长和实际工作的逐步深入，个体的经历、职业体验以及价值观和需要的变化都会导致对自我的重新认识，从而修正自己的职业目标，进一步引起个体职业生涯规划的相应变动。即使在某一个年龄阶段，由于个人、组织环境、机遇发生变化，也会产生职业生涯志向转移。第二，可行性。规划要有事实依据，不能是美好的幻想或不着边际的梦想，否则将会延误生涯良机。第三，适时性。规划是预测未来的行动、确定将来的目标，因此各项主要活动何时实施、何时完成都应有时间和时序上的妥善安排，以作为检查行动的依据。第四，适应性。规划未来的职业生涯目标牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，以增加其适应性。第五，持续性。职业生涯规划应贯穿于人生发展的每一个阶段，通过不断的调整和持续的活动安排，最终实现职业生涯目标。
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