当你开始工作后，除了要尽职责，把自己手头的工作做好还要注意人际关系的维护，这关系到你将来的发展和是否具有一个和谐稳定的工作环境。你是否具有良好的人际关系呢？是否能够处理好同事之间的利益纷争达到双赢呢？
所谓，“双赢”当然一定是成双的，所要表达是双方的利益都要照顾到，也就是说“赢者不全赢，输者不全输”。“双赢”不会有绝对的输家，至少双方不会有太大的损失。
“双赢”模式独具中国特色，是中国的“和合”思想与西方市场竞争理念结合在一起而出现的新的竞争模式。可能在现代职场上存在着很多论调，有人认为身在职场就应该提倡和谐，有的人就觉得竞争才是王道。而实践证明，和谐与竞争都不能让一个人取得真正的胜利，只有两者做到统一时，才能够达到这个境界。
在现代职场上，人与人之间既存在竞争，也存在协作，而更多的是一种协作。是社会化、专业化的协作大生产。当你进入工作状态，想要得到团队的认可和接纳，尽快完全地实现自身的价值，首先要学会的便是与人合作，应该明白竞争与协作不可分割地统一在一起。“双赢”模式可以使工作中的双方团结合作，在竞争中共同前进，才能在竞争激烈的职场共同取得更高更强的市场竞争力。
职场中有一部分人持有“个人利益模式”，他们更习惯于单打独斗，开拓个人价值。为自己的利益着想无可厚非，但是这样做的后果是容易使人越来越目光短浅，凡事以自我为中心，渐渐丧失了与人合作的能力。满脑子只考虑自己会不会有损失。至于别人是否能够也从中获利，就不会列在自己的考虑之内了。长此以往，别人就会认为你是个自私自利的人。人际关系就会越来越差。最后的结果可能是互相攻击，两败俱伤。
李纯是公关公司一个部门经理，他与另外一个部门经理尚清向来不和。
一次因为争取一个时装发布会的赞助商，和尚清开始了一场激烈的竞争，由于两个人只关注于斗法，甚至最后想置对方于死地，导致公司运营系统出现了状况都没有发觉。了解了内幕的赞助商对他俩非常失望，对公司的整体凝聚力也产生了怀疑，宣布退出此项目，李纯和尚清也因此被降级处分。
身在同一个公司工作，李纯和尚清的明争暗斗是非常不理智的，造成了两败俱伤的结果。他们两个人目光短浅，是本我意识狭窄的表现。他们只在乎自己的眼前利益，在关键时刻都不肯让步。即使是他们此次成功赢得机会，日后也可能输掉更大利益。
“双赢”模式是一种双方都获利，没有输家的理想模式。它不仅能够维护个人利益还能够满足企业生存和发展的需要。对于自己不喜欢或和自己有利益冲突的人，双赢是最好的选择，本着“团结为本，回避矛盾”的原则为人处世，这样不仅让自己变得宽容而且更能体现出你的大局意识，能够得到公司领导的赏识。
“双赢”模式不是一种个人技巧，而是一种人际交往的模式。要想有效实现这一点需要双方的共同努力，需要集体的智慧，它主要表现在以下几点：
（1）双赢需要个人品德。这个人首先要诚实正直，对人对己都要坦诚，这样才能清楚地知道各自需要什么，才能谈得上双赢；其次，你学会站在别人的角度看问题；最后，不要太贪婪，不属于自己的不要贪。
（2）双赢是一种关系。想要建立这种关系需要双方能够彼此信赖。当然，工作中会出现不同的意见，所以要开诚布公，强调诚信与合作，共同寻求解决问题之道。
（3）双赢的协议。做人要诚信，在合作的时候不要忘记自己应该承担的责任，应该尊重别人的利益，只有这样才能保证顺利的合作。预期结果才会是公平公正的双赢。
总而言之，在工作中与同事合作的时候，你不要把全部精力都放在别人的“意图”和自己的利益上，一定要肯定别人的价值，兼顾别人的利益。在实际工作中，宽容的胸怀其实是一种智慧，也是实现双赢的必经之路。个人的力量毕竟是有限的，只有依靠团队的力量，才能完成一项大的工作，才能得到自己和公司想要的结果。
团队精神是我们一直宣扬的也是现代企业成功的必要条件之一。能拥有一个好的人际关系，能否与同事友好协作，以团队利益至上，也就意味着你是否能够把你的价值很好地体现出来，也自然就关乎你是否能够得到老板的青睐，否则就不能在职场中立足，因为想要自己一个人孤军奋斗是不可能的事情。
现在职场中不乏个人英雄主义者，觉得凭借自己一个人的努力就能够打拼出一片天，总以为自己能够独撑大局，所以他们就会只关注个人才能的发展，却忽视了团结合作的力量。他们不事交流，只顾闷头苦干，专心致力于自己的工作，并希望以此来获得老板和周围人的肯定。
但是，现实却往往不会按照他们预想的发展，他们非但没有得到让人刮目相看的成绩，相反却总因为自己的特立独行而影响公司的统一规范而被炒鱿鱼。其实，作为一个个体，就算你才华横溢，无所不能，也不可能所向无敌，只凭借自己的力量很难做出什么成绩。
有一家生产医疗器械的公司，业务科一位重要的采购负责人因病住院，没有办法及时回公司继续采购工作，但是恰好有一批急需原材料需要采购，而业务科其他采购员根本不愿意做这多出来的工作，以业务不熟悉为由拒绝帮忙，他们把自己负责的采购任务及时很好地完成了，其原材料堆积在仓库里够用一阵子了，而因病住院的采购员所负责的工作却搁浅了，原材料没能及时供应上来，公司因缺原材料不能继续生产而停产了一个星期，给公司造成了巨大的损失。
一个员工没有合作意识，即使个人的工作做得再井井有条也无济于事。就像上面故事中的采购员一样，只能完成自己的工作，是远远不够的，一个大的利益的实现需要很多人的精诚合作，否则就会影响整个部门的进程，乃至整个公司的效益。
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