企业对高职经管类专业人才的需求

随着社会经济发展的不断进步和扩张，各企业的经管类专业人才的需求量也逐渐增大，根据企业对经管类各专业人才知识和技能的需求分析可知，大部分企业认为高职经管类专业人才最重要的能力依次是：职业核心能力、专业能力和个人素质。

一、职业核心能力

所谓职业核心能力，就是在经管类各专业的岗位中体现出所需要的能力，根据经管类专业岗位的特点可知，企业对经管类各专业所需的职业能力主要包括沟通能力、发现问题和解决问题的能力、信息处理的能力和不断学习的能力等。由于企业经管类各部门是一个信息涉及范围较广的部门，在工作的过程中，需要接触到很多的人和事，因此需要良好的沟通能力，帮助工作的落实。经管类各专业所对应的行业也较为复杂，在企业运作的过程中，难免会出现一些经济上的问题和摩擦，为了不将这种问题扩大，需要经管类各部门人员在日常工作中具有发现问题和解决问题的能力，保证企业经济的正常运行。企业经管类各部门都是企业发展过程中不可缺少的岗位，而且每一个经管类岗位都在企业中扮演着重要角色，因此在企业的运作中，常常会有新的信息涌入，这个时候经管类各岗位的人员要善于利用这些信息，将其转变成有利于企业发展的重要组成部分，促进企业经济管理。^[1]

二、专业能力

经济管理部门的工作人员需要有日常的经管操作技能，比如计算机等多媒体的处理技能，企业经济问题的处理上所涉及的方法和技能等操作层面上处理经济问题的技能。这些专业技能既是保证企业经济正常运行的根本因素，也是提高企业经济进步的根本保障，更是企业经管类相关专业人员所必须的专业技能。因此，高职院校在学生的培养上，应该重视培养经管类各专业学生的计算机应用技术，以及发现和处理相关信息的能力。与此同时高职院校还要加强培养经管类专业学生的市场拓展能力。

三、个人素质

经管类各专业相对应的部门都是企业核心部门，承担着企业经济的命脉，因此任何一家企业的经管类部门工作人员都必须具有很强的责任心，这也是企业在招聘员工时考核的重点。因为此部门工作人员责任心的大小直接关系到企业经济能否长期有效的发展，关系到企业经济能否按照既定的目标科学的运转，而且企业的经济制度是不可对外公开的一个重要成分，所以只有加强员工对企业经济的责任心，才能保证企业经济的安全。除此之外就是个人工作的态度，经管类各行业对工作者的严谨性和认真性要求极为严格，在工作过程中工作者必须保持着对工作的十二分认真，这样才能在工作过程中，更好地发现企业经济中存在的问题并提出更好的解决方法。除此之外还包括执行力和可抗压能力，这两种能力是社会上任何学科都需要的关键能力，因为只有掌握这种能力的人员，才能更好地投入工作，保证工作的高效性。