提高简历的命中率

现在，越来越多的求职者开始习惯于通过网络投递自己的简历，但不少求职者都会遇到类似的问题，即发了数百份简历没有回音。是“石沉大海”呢？还是“漂流瓶”漂错了方向？为了提高简历的命中率，让自己更快找到工作，在网上投递简历时也要注意掌握一些技巧。

1.简历针对性的改动

你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低；而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢？其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向中一定要把你投递的职位放在首位；工作经验部分与你投递职位相关的工作经验要尽量详细，以便HR了解。

2.求职信的写法

求职信尺度要掌握好。相信大多数求职者在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信究竟写了些什么。首先你不要寄希望于HR会很仔细地阅读你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜，说些你对于所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等。

3.新颖的邮件标题

HR每天会收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘××职位。怎样才能吸引HR的眼球，让他们先打开你的邮件？你可以在邮件题目上做文章，只有标题新颖的邮件才会被注意，才会有机会被HR打开，因为他们收到的邮件实在是太多了。

4.简历最好放照片

简历附上照片，会让HR觉得你对获取这份工作很诚恳、很认真，其实这也是对面试官的尊重。没有照片，别人会觉得你这个人没有诚意，连个照片都没有，其实只要用个证件照或半身照就可以了。

5.让你的邮件永远在最前面

你要知道HR其实是很懒的，他们每天看求职者的简历，基本都是一眼带过，你的100多页简历他们最多看了前5页，至此，你应该知道为什么你的求职简历永远没有回音了。

那么发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2018年，因为大多邮箱都默认将邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2018年以后才会被排在后面。

6.经常刷新简历

当HR搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列的，而HR一般只会看前面一两页。而很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多的求职机会。因此，每次登陆求职网站时最好都刷新一下简历，刷新以后就能排在前面，更容易被HR找到。

7.切忌投寄同一个公司多个职位

现在的求职面试中，面试官经常问的一个问题就是关于“你的职业生涯规划”。有了明确的发展方向，才更容易找到适合自己的职位。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位，特别是一些根本不相关的职位，比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。

8.简历的投递格式

如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题，比如说“姓名＋应聘岗位＋信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”，通过该网站发送简历。这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当作垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。

9.要用私人邮箱

在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的邮箱；还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程中信件丢失，那太可惜了。

10.投递简历的时间

投递时间的掌握是一门学问。一个好的职位，应聘的人成百上千，如何让你的简历脱颖而出呢？如果你的简历时间上最后投出，它的位置就处在HR邮箱最上层，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历“露脸”的机会不就大大增加？所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。HR一般会在上午9点半左右或下午2点左右打开邮箱，在上午11点或下午3点左右通知你面试，每周二、五看邮箱的几率稍大。

【思考题】

1.你希望在哪个城市求职？为什么？

2.请制作一份你自己的简历。

延伸阅读

简历达人

江苏卫视《职来职往》栏目在重庆大学举行选手面试专场，与其他参试选手不同，一名重庆大学大四学生带来多个版本的简历，堪称简历达人。

他为何要做多版本简历？这些简历有什么特点？有没有什么效果？

每一个版本重点不一样

这位简历达人叫华聪，是重庆大学光电工程学院测控技术与仪器专业大四学生，想通过《职来职往》栏目找一份电子商务方面的工作。

“我的简历是按照行业来划分的。”华聪说，按照他想求职的六个方向，他的简历分成互联网、汽车、软件开发、电子硬件、销售、机械工程六个基础版本，“根据不同公司的要求，我又在相应版本的基础上进行了修改，目前已经有了12个修改版本”。

华聪介绍，在校期间，他创建了两个网站，其中一个是网店，主要经营销售陨石收藏品。另一个网站，他在上面发表自己写的连载小说。同时，他还拥有两项国家专利——《一种用3G网络作互动通道的双向电视机顶盒》和《一种带IC信用卡POS机功能的双向电视机顶盒》。此外，他还参加了重庆大学生科研训练计划项目，到长安、川仪、天津中环系统工程公司实习。

“12个版本的简历，就是针对不同的行业来突出我的不同能力。”华聪说，如果求职对象是互联网行业，他就会突出他创建两个网站的经历；应聘汽车类职位，就会突出他在长安汽车公司实习的经历；如果是电子硬件类职位，则会突出他的两个专利；如果是机械工程，就会突出他在川仪的实习经历。

接到十家单位面试通知

记者看到，华聪的简历都只有一页，除了学校、专业、联系方式等必要信息外，主要分为四大版块：一是项目经验，二是实习经历，三是校园活动，四是相关能力。

在他的汽车类版本简历中，项目经验部分共列出了他的三项经验，他把在实习期间跟随团队参与中国汽车技术研究中心新址安防系统的经历放在了最前面。在实习经历中，他把在长安公司的实习经历放在明显位置。在相关能力中，他特意写到“熟悉汽车基本知识，熟悉汽车行业的众多品牌文化，了解汽车行业市场”。

在互联网版本的简历中，他把项目经验换成了产品经验，突出的是他的电子商务网站、个人写作网站和国家专利；在相关能力中，特意写到“熟悉撰写产品设计文档，产品需求文档，有设计制作互联网的产品经验”。

华聪说，自己刚开始找工作时，只做了一份简单的简历，谁知道投了30多份却没有一点回音。“难道是我的简历有问题吗？”华聪自问。后来，他针对不同行业做不同版本简历，把与行业相关的经历重点突出出来。目前，他已收到腾讯、北京汽研院、北京奔驰等十多家单位的面试通知。

12个学生求职，7人只做一份简历

大学生们求职时，一般做几个版本的简历呢？记者在面试现场进行了调查，12名求职学生中，有7人只做了一个版本的简历。另有1名学生做了2个版本，3名学生做了3个版本，1名学生做了5个版本。

大学生求职简历该怎么做？是不是像华聪这样多做几个版本就行了？联英人才市场副总裁曾华表示，大学生绝不能一份简历包打天下。

曾华说，像华聪的简历就做得很好，简单朴实，根据不同行业选择填写不同的经历，这样更有针对性，提高了应聘成功的概率。

曾华称，企业招聘是通过简历来初步判断一个人是否和岗位匹配。因此，简历就要突出自我特点、自我性格，突出和应聘岗位的契合程度。“只有让人觉得应聘者和这份工作契合度高的简历，才是合格的简历。”

曾华建议，简历应包括几个要素：一是学校、专业、联系方式等基本信息；二是在校专业学习情况；三是招聘方最看重的能力特点。在这一部分，应聘者应根据企业的不同需求根据自己的实际情况填写。

大二学生逃课前来应聘，不为成功只为感受氛围

“你既然是学人事的，那你能告诉我，人事的几大模块是什么吗？”在《职来职往》重庆师范大学面试现场，面对自称是重师大人力资源管理专业的唐海燕，招聘官陆华生如此问道。

“四大模块？不知道。”唐海燕坦承。

“四大模块就是选、用、育、留，这是人力资源管理的基础专业知识啊。”面试官显得有点诧异，“你今年读大几了，难道你们没学过吗”？

“不好意思，老师，我今年才大二，很多专业知识都还没学。”唐海燕说，她听说《职来职往》来重庆设招聘专场，就和寝室另两名同学一起逃课来应聘，“我们就想来了解一下求职面试的过程”。

“那恐怕要让你失望了，我们栏目组要求的选手最好是大四应届毕业生，最低也要是大三的。”面试官刚对唐海燕解释完，又来了一名叫刘胡林的重师大经济学大二男生。

“老师，我知道你们不招大二的，我就是想来感受一下面试的氛围，早点为找工作做准备。”刘胡林递上报名表，开门见山地说。