积极主动是稀缺资源

从经济学上讲，稀有资源就是指那些既有限而又有多种用途的资源。这种资源无比珍贵，价值不菲。积极主动正是这样一种稀缺资源，因为大部分人都忽略了它的存在，更提不上拥有这种资源了。而积极主动在人的生活和工作中有着诸多用途，它会让你的生活变得越来越美好，让你的工作越来越顺心。

积极主动是每一位成功人士都会拥有的资源。但凡在事业上有一点成就的人都能够以积极的态度去面对各种困难，总是能够积极主动地去争取每一次进步的机会，只有那些平庸无能的人才会守株待兔似的被动的等待机会的到来。

积极主动的人会对自己的人生负责，对自己所做的事情负责。他们知道自己想要做什么，应该做什么。他们懂得“只有自己努力争取，才能有丰厚收获”。他们的思想和价值观不容易受到外在环境与其他人的影响。积极主动的人是特别理性的人，他们往往会将价值观作为自己行为的内在动力，会根据自己的价值观来判断对外界刺激的回应方式。

积极主动的人在气场上比较自信，也非常有勇气，习惯正面的看待问题，遇到苦难时不是选择抱怨，而是努力地寻找解决问题的方法。用积极的态度面对困难，往往能够激发人的思维潜力，使人以全新的观点看待世界、自己、他人以及当下面对的困境，从而能够不断地提高自己的综合能力。

是否积极主动地面对困难、寻找机会，是一个人心理状态的绝佳反映。负面者往往悲观沉沦，正面者的内心清晰、目标明确，能够掌握人生的主动权，往往更容易成功。

有两位皮鞋推销员被派到非洲推销产品，可是，非洲的天气比较炎热，那里的人都特别喜欢赤脚走路，从来没有人愿意穿皮鞋。

其中一位推销员知道非洲人都不穿鞋后，感到非常失望：“这里的人都赤着脚，我的皮鞋是不可能推销出去了。”于是，他选择了放弃，空手而归。

而另外一位推销员知道非洲人都赤着脚后，却特别开心：“这里的人都没有皮鞋穿，可见我们的市场很大啊！”就这样，他开始了解非洲人的喜好，并尝试多种方法推销自己的皮鞋，给他们介绍穿皮鞋的好处，告诉他们怎样选购皮鞋等等，结果发了大财。

由此可见，积极主动的人往往能够看到事情的正面，然后努力成就自我；而那些消极被动的人看到的往往是事情最坏的一面，让自己望而却步，放弃努力，放弃尝试。积极和消极也就是一念之差，可结果却是天壤之别。

有心理学家曾对一千名成功人士进行了调查研究，结果发现他们都具备了一些相似的东西：具有积极的心态，能够主动地争取机会，并能够保持积极的自我意识、自我评价、自我控制和自我期待。

赵翔是一家进出口公司的员工，虽然他到这家公司的时间并不是太长，但他的晋升速度却非常的快，因此朋友们都感到非常好奇。

这天，赵翔的一位好朋友很热情地请他吃饭，在饭桌上向他请教晋升的诀窍。赵翔笑着回答道：“其实这个也没有什么复杂的原因，只是我做事比较积极而已。当我刚进公司时，我和其他员工一样普通，老板对我也不是特别关照。可后来老板对我特别好，还不断地给我升职加薪，当时我也感到很纳闷，还是在一次大会上，老板特意表扬了我之后，我才知道是什么原因的。老板说我做事特别有激情，分配的任务总能很快的完成，并能及时汇报，及时上交。

“老板还说我做事很认真，如果当天的工作没有完成，就算是到了下班的时间也不会回家。老板还在会上提到了一件我早已忘记的小事：那天下班后只有老板自己在办公室里工作，而其他人都已经走了。当时我觉得回家早了也没有什么事，就待在办公室继续把手头的工作做完吧，如果老板有什么需要的话，我也可以替他做些什么力所能及的事情。我就留了下来，并且一直待到很晚，果然老板在需要的时候叫了我。就这样，时间久了，老板也习惯把事情交给我做了。”

没有老板喜欢消极的员工，也没有老板不喜欢积极的员工。一个积极主动的人，不仅能够坚持自己的想法，并主动地完成它，还能够主动承担自己工作以外的责任。承担工作以外的责任，能够让你获得更多的信息，让你看到被人忽视的机会。一个对工作积极主动的人往往能够获得更多的提拔机会，能够得到老板的重视；而那些遇事就畏缩的人，从一开始就比别人落后了很多。

也许大部分人都会特别羡慕那些在工作中总是春风满面的人，同事为什么都喜欢与他交流、领导为什么都爱和他一起探讨工作，原因到底在哪儿呢？如果你能在平时多注意一下他们的行为举止，就会很快找到答案了。

罗宏和李然都是刚进公司的新员工，因为他们是新人，所以前三个月的上午是要参加培训的，到了下午才能开始工作。罗宏听完课之后就把自己关在办公室里，研究技术文件，学习一些软件程序，遇到同事找他帮忙，他大多不愿搭理。他始终认为只有自己强悍的技术能力，才是获得老板认可和重要的根本，别人的事情与自己并无太大关联。

李然的做法却和罗宏截然不同。除了每天上午的例行培训和必要的知识温习之外，剩下的时间，他大多花费在同事身上，主动帮同事解决工作困难，做一些别人不愿意做的事情等等。比如当时有一位同事的电脑需要安装一个新的软件，可是大家都很忙，没有人愿意去做这种麻烦的事情，李然便主动说道：“你先忙其他的事情吧，我来帮你安装调试。”类似的事情数不胜数。如此一来，李然就与同事们打得火热，许多老员工还给他讲述了一些公司的基本情况、人事构成、在工作中可能遇到的问题及其解决方案等等。

看起来，李然是在做一些无用的工作，可他的收获却远远多于埋头苦读的罗宏。李然是在实践中提高了自己的技术能力，还拓展了人脉，而罗宏还只是在书本中盲目地游荡。

三个月过后，培训结束，罗宏成为一名普通的员工，而李然却直接被任命为经理。罗宏非常不解：为什么会这样？从技术上来说，李然的水平并不突出。罗宏百思不得其解，便去找老总理论。

老总向罗宏说道：“李然做事积极主动，乐于助人，不仅能够担负起自己的责任，还能够承担他人的责任，愿意为同事和集体做更多的事情。他的表现是大家有目共睹的。”

通过这则故事，我们可以看出积极主动在工作中是多么的重要，既能够快速提升自己的能力，还能够搞好人脉、扩大自己的影响力，获得更多的认可。

既然积极主动可以提高我们应对困境的能力，增加我们的成功几率，那么，我们应该如何培养这种习惯呢？

首先，学会聆听语言。一则学会聆听自己的语言，多用积极的语言来暗示自己，激励自己；二则注意聆听周围人的语言，要多听听那些积极主动的语言，并与积极乐观的人交朋友，同时要远离那些经常抱怨生活的人或者避免让自己听到那些消极的声音。

其次，传播正能量，找对关注点。专心做自己力所能及的事情，用积极的正能量去影响周围的人，使积极主动的影响圈不断成长和扩张。同时，不要总是把关注点放在自己无能为力的事情上，而忽略自己力所能及的事情，如果我们将自己的关注点放错了位置，将会很容易产生消极的念头，给自己的工作和生活增添无尽的烦恼。

最后，用责任心激励我们积极主动的热情。责任心是一种内在动力，它会产生正能量，从而让我们积极主动地去争取自己想要的东西。