高级蓝领成为稀缺资源

同样的手表配件，在我们的工厂与在瑞士的工厂组装出来，为什么比人家缺乏竞争力？同样的汽车品牌、同样的轿车零件，设在中国的厂组装出来的整车，为什么和国外厂家的原装品质量相差很远？为什么成熟的技术在生产中却得不到成熟的应用？

不是我们的高级工程技术人员赶不上人家，而是现成的技术在具体制造中走了样，一线工人技术水平普遍较低直接影响了一线产品的质量！

中国加入世界贸易组织后，正在由农业大国向制造业大国迈进。有专家预测，21世纪的中国很可能成为全世界的制造业中心，随着中国出口产品的升级换代，对高水平技工的需求越来越大，要求也越来越高。然而，与制造大国地位极不相称的是，中国已经成为了一个制造业人才尤其是高级蓝领稀缺的国家。

我们这里所说的“高级蓝领”不仅指从事高新技术工作的高级工（含持有高级工、技师、高级技师技术等级证书的技术工人），还包括复合型、智能型的技工，如掌握机电一体化的车、钳、铣、刨等技能的通才。

中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉说，中国“人世”后，技术工人面临着巨大的挑战。随着对外开放的扩大，中国将更加深入地参与国际分工。世界各国的企业和跨国公司纷纷来华投资设厂，越来越多的产品将打上“中国制造”而运往世界各地。在这种情况下，制造“中国制造”的技能人才就成为成败与否的关键。

我国劳动力资源丰富，但生产一线的技术工人整体素质不高。劳动和社会保障部公布的最新报告表明，目前中国城镇企业共有1.4亿名职工，其中技术工人7000万人。而在技术工人的队伍中，初级工占60%左右，中级工占35%，高级工仅占3.5%，技师和高级技师更是凤毛麟角，只有100多万。技术工人的技术结构是典型的金字塔形，产业大军中的主流——青工，其技术水平绝大多数还达不到现有技术等级所规定的标准。而在发达国家刚好相反，高级工约占35%，中级工约占50%，初级工约占15%。

广州市企调队公布的一项调查显示：广州企业中高级以上技术工人相当缺乏，技术工人技术等级仍以初级工、中级工为主，文化水平以高中以下为主，高素质、高学历的技术工人比重严重偏低。

湖南的情况更不容乐观。该省每年有15万新成长的劳动力，但受过专门技能培训的毕业生比例极小，每年技校毕业生仅3万人。1988年以来，全省核准技师人数仅1.26万人，高级技师只有140余人，比研究生、工程师少得多。

从“北京市职业技能竞赛决赛开幕式”上了解到，北京技工结构亟须调整，高级技术工人比例过低，目前高级工“缺口率”达到50%。按照我国“十五”规划要求，高级工以上的技术工人比例要达到总量的20%以上，而目前北京的高级工只有10%左右；按要求中级工要达到50%，而目前只有40%左右。