让自己成为具有不可替代性的稀缺资源

在我国数千年的历史发展进程中，各朝各代都曾经使用过的货币可谓五花八门、种类繁多。

原始社会末期最早出现的货币是实物货币，人们经常拿实物来互相交换，在当时长期的商品交换中，贝壳就成为了当时主要的货币，并且一直沿用到春秋时期。到了殷商晚期，人们开始使用铜币，这也是世界上最原始的金属货币。随后，在封建王朝几千年的统治过程中，种类繁多的金属铸币不断更迭、登上历史舞台，直到后来产生了纸币，再到如今的电子货币。但是，无论货币发生什么样的变化，黄金作为一种特殊货币一直都在发挥着不可替代的作用。直到今天，黄金仍然是世界各国公认的国际性货币，每个国家也都必然会有一定量的黄金储备。

黄金作为一种贵金属，其质地坚硬、稀有、稳定性高。著名经济学家凯恩斯就对黄金有着这样的评价：“黄金在我们的制度中具有重要的作用，它作为最后的卫兵和紧急需要时的储备金，还没有任何其他东西可以替代。”这句话说明了黄金地位特殊的原因，那就是它的不可替代性。

要想也让自己成为职场中的“香饽饽”，就必须让自己具有黄金般的特质，具有属于自己的不可替代性，就如同迈克尔·乔丹之于美国的NBA，之于芝加哥的公牛队一样。NBA总裁大卫·斯特恩说：“有很多人是因为乔丹才认识篮球、认识NBA的，这正是乔丹对这项运动最大的贡献。”

1993年，迈克尔·乔丹宣布退出篮坛，改行打棒球。从那一刻起，迈克尔·乔丹的不可替代性就显示在了世人面前。不仅公牛队因为群龙无首而一下子成为一支弱队，同时也令NBA比赛的人气大大减弱，收入也损失惨重。随着1995年乔丹的复出，公牛队才又继续上演着神话一样的故事，完成了第二个三连冠的霸业。乔丹的归来，带来了公牛王朝的复苏，也带来了NBA赛场的火爆场面。这就是篮球场上不可替代的迈克尔·乔丹。

作为企业中的一名员工，为了能够获得职业的安全感，就应该通过个人的努力来不断提升自己在职场上的“势能”，以超人的能力、卓越的业绩和对组织的忠诚度来营造自己的不可替代性，提高自己的核心竞争力，让企业需要、重视你的存在。但是，不可替代性只是暂时的，而并非永久的，同时自己也绝不能自恃不可替代而骄傲自满，做出一些愚蠢的行为。越是具有不可替代性就越要有谦恭的态度，否则将会使自己成为众矢之的。

总而言之，作为一名员工，在加强自身能力、增加知识积累的过程中，切不可有过多的锋芒毕露，在获得不可替代性的底线后，更要知道适可而止。要多从上司的角度来考虑一些问题，虽然上司都希望员工不断成长，但其实大多数上司并不希望自己的员工有太强的不可替代性从而对自己的地位产生威胁，要认同和服从组织文化，争取消除上司的戒心，从而稳固自己在公司或者单位的地位。

“不可替代性”其实是一把双刃剑，运用好了，它能够让人在职场上无往而不利；运用不好的话，则会伤人又伤己。