积极主动地去工作

世间的任何事都是公平的，积极的人会得到积极所带来的丰硕成果。学会积极主动地去工作，你就会发现你所有的工作都那么简单，如今的境况和以前的都是那么地不同，这就是积极主动的魔力。

在我们的人生历程中，我们不能凭一种懒汉的行为去对待自己，我们应该用一种积极主动的态度去对待。有些人在工作中，总是用一种平庸的心态来对待工作，他们通常认为自己的付出只要对得起从公司拿到的薪水就行了。他们不会主动加班，也不会积极主动地去完成工作，他们稍遇挫折就心灰意冷，总觉得这个社会欠他太多。他们总是抱着平庸的态度去做事，结果也就以平庸收场。

一个人的工作有没有主动性、有没有追求完美的精神，对工作的影响是很大的。

例如，在北京有一家做图书代理的公司，业务主管让三位员工去做同一件事：去北京的各大书店了解一下最近的图书市场情况如何。

第一位员工20分钟就回到了公司，他对业务主管说，他去了最近的一家书店，他已经向该书店的员工询问了情况，接着就向业务主管汇报了他了解到的情况。

第二位员工45分钟后回到了公司，他亲自到某某书店了解了情况，然后自己还在该书店把各种书翻看了一遍。

第三位员工却在5个小时之后才回到公司，原来他不但去了前两位员工去的书店，他还去了十多家书店，并把每家书店的情况都一一作了记录。在回来的路上，他还去了一些出版社，把最近的图书市场和出版情况也作了了解，他害怕把了解到的情况遗忘，又找到一家麦当劳餐厅并在那里把情况作了记录才回到公司。

第三位员工的态度，表现了一种积极主动的工作态度，而这种态度，也正是每一个追求成功的人应具有的人生态度。对于那些讲究主动、善于最大限度地挖掘自身潜力的员工来讲，注重自己并为公司做贡献乃是他们的必然选择。他们不会仅仅看到自己的工作，而且有着一种超越的胸怀，把目光盯向目标。他们非常看重自己应该承担的责任，常常会反省自问：“我是否对我的人生有着更好的向往，我是否对我所在的公司做出贡献，这种贡献是否对企业的业绩和成果产生深远的影响？”

所以说，要想达到事业的顶峰，你就要具备积极主动、永争第一的品质，不管你做的是多么令人扫兴的工作。

成大事者与庸人之间最大的区别就是，前者善于自我激励，有种自我推动的力量促使他去工作，并且敢于自我担当一切责任。成功的要诀就在于要对自己的行为做出切实的担当，没有人能够阻碍你的成功，但也没有人可以真正赋予你成功的原动力。

因此，我们不应该抱有“我必须为老板做什么”的想法，而应该多想想“我能为老板做些什么”。一般人认为，忠实可靠、尽职尽责完成分配的任务就可以了，事实上这还远远不够，尤其是对于那些刚刚踏入社会的年轻人来说更是如此。要想取得成功，必须做得更多更好。

付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则。也许你的投入无法立刻得到相应的回报，但你不必气馁，应该一如既往地多付出一点。回报可能会在不经意间以出人意料的方式出现。最常见的回报是晋升和加薪。除了老板以外，回报也可能来自他人，以一种间接的方式来实现。

对百万富翁成功经验的研究也反复证明了额外投入的回报原则，尤其是在这些人早期创业时，这条原则尤为重要。当他们的努力和个人价值没有得到老板的承认时，他们往往会选择独立创业，在这个过程中，早期的努力使其大受裨益。你付出的努力如同存在银行里的钱，当你需要的时候，它随时都会为你服务。所谓的主动，指的就是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破成规”的智慧和判断力。一个优秀的管理者应该努力培养员工的主动性，培养员工的自尊心。自尊心的高低往往影响工作时的表现。那些工作时自尊心低的员工，墨守成规，避免犯错，凡事只求忠于公司规则，老板没让做的事，绝不会插手；自尊心高的员工，则勇于负责，有独立的思考能力，必要时会发挥创意，以完成任务。