同事之间相互挤兑，自己夹在中间，怎么办

对于同事之间相互挤兑这个问题，可以从以下几点找原因。

（1）公共生活受挫而导致的攻击性

从社会心理学角度的解释就是，具体到人类而言，由于我们社会交往的复杂性，社会情境发挥着更为重要的作用。人类似乎天生具有这样一种倾向：当面对某些挑衅性的刺激时，我们会对加害者迎头痛击。这种攻击性倾向是否表现为公开行为，是这些固有倾向、后天习得的抑制性反应以及面临的社会情境互相影响的结果。

（2）精神和化学方面的原因

大脑中央区存在“杏仁核”区域，该区域的神经活动、神经机制的作用可能因社会因素而改变。被刺激就会变得具有攻击性，被抑制则变得驯服。睾丸素水平的高低也直接会影响攻击性的强弱。

（3）相对剥夺

同样是人，你工作还不错，看上去傻傻的，性格内向，但是老板却认为你踏实很喜欢。这可能使身边的人产生挫折，只要存在着没有得到的满足的期望，就存在着可以导致攻击行为的挫折感。

在知道为什么有些同事会出现相互挤兑的情况下，我们需要学习怎么与同事相处。我们每个人都希望自己能在单位这个大集体中创造出和谐友好的同事关系，因为同事间的关系是一种互相依存、通力合作的工作关系。因此，与同事和平共处要做到以下几点。

（1）谦逊是金

不要炫耀自己的过去。初涉新单位，总想让同事尽快了解和熟悉自己，以期引起同事的注意，这是与同事交往中的普遍心理。在这种心理的支配下，一些人常常在不经意间谈论自己“从前如何如何”。这是一种适得其反的做法，即使你曾有过十分非凡的过去，但说者无心，听者有意，同事们立刻就会产生反感，认为你是在吹嘘、炫耀自己。

（2）热心助人

不要在同事工作时聊天。我们常常在一些单位看到：一部分人工作繁忙；另一些人却在说说笑笑，正所谓“忙的忙死，闲的闲死”。你若遇上这种情形，应该主动帮助正在忙碌的同事做些力所能及的工作。如果插不上手，则可以静下心读些业务书籍、资料。

（3）与人为善

在同事交往中，免不了要发些牢骚，说些闲话，问或牵扯某甲某乙的是是非非。此时千万不要介入，更不要为讨好甲或乙而将这些话语传递给他们。最好的做法是借故走开，耳不听为净。

（4）权衡大局

不要把功绩包揽给自己。工作成绩是衡量一个人工作能力的尺度，是加薪晋职的阶梯。某些人为达此目的，常常攫取他人的成绩，不惜踩着同事的肩膀往上爬，令人感到十分的卑鄙可耻。

（5）一视同仁

不要与某一同事过分亲密。有的人为摆脱在新环境中孤立无援的窘境，往往抱有尽快觅到几个要好朋友的心理，与少数同事交往过密，这实际上不利于尽快融入新环境。