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人才转向有需要才是人才未来

时间:2022-03-02 理论教育 版权反馈
【摘要】:最近,公司上市重组,后勤主任阿琼居然下岗了。这样过了几年,凭借丰富的经验和深厚的资历,阿琼熬成了后勤主任。公司招进一批又一批的新人,费脑子的活都交给新人干,阿琼只做一些相对轻松的工作。三个月后,中层管理人员竞聘上岗,阿琼被筛了下来。阿琼一想要从头做起,一气之下,向上司请长期病假,这是公司“元老”一贯的做法。适者生存,劣者淘汰,在多元化的时代,不能与时俱进、适应时代的变化,就会惨遭淘汰。

时代在不断地发展,你的知识是否还能适应工作的需要?是否还能适应日新月异的社会?在风云变幻的职场,你应当怎样“保鲜”自己?现在的职场藏龙卧虎、新人辈出,我们必须时刻保持一种竞争的理念和竞争的态势,以适应职场的变化。

大家都知道冥王星,以前,科学家普遍认为太阳系有九大行星,但后来国际天文学联合大会投票决议,位居太阳系九大行星末位的冥王星,因为体积太小、竞争力不强,被排除在行星行列之外,惨遭降级,列入“矮行星”。

这同职场中很多人因为实力不强、不能满足工作需要而被淘汰非常相似,因此这部分人便被称为“职场冥王星”。当事业发展风生水起时,千万不能满足现状,而是要继续提升自己,使自己拥有更多的资本。否则,迟早会被时代淘汰,成为被降格的“冥王星”。

最近,公司上市重组,后勤主任阿琼居然下岗了。阿琼写得一手好文章,为人处世八面玲珑,善于察言观色,曾经是老总面前的大红人。

阿琼从毕业就到了这家公司上班,一晃就是十几年。阿琼从前台到助理,一步步升到行政主管的位置,正当她朝着部门经理的位置努力时,上面把她调到了一个后勤部门,工作轻松,时间自由,这对孩子很小、需要分出更多精力照顾家庭的阿琼来说,再合适不过。

这样过了几年,凭借丰富的经验和深厚的资历,阿琼熬成了后勤主任。公司招进一批又一批的新人,费脑子的活都交给新人干,阿琼只做一些相对轻松的工作。当别的同事都积极参加培训班、学习新知识的时候,阿琼却在吃老本。

公司这几年改革的步伐加大,阿琼不是没有感觉到工作越来越吃力,但阿琼总觉得自己是公司的元老,不管怎么改革,自己照样能捞个一官半职。公司上市重组的消息来得突然,董事会大刀阔斧地调整领导班子,让公司上下都措手不及。阿琼眼睁睁看着决策层大换血,第一次感到自己岌岌可危。

三个月后,中层管理人员竞聘上岗,阿琼被筛了下来。人力资源部安排她去销售部门。阿琼一想要从头做起,一气之下,向上司请长期病假,这是公司“元老”一贯的做法。谁料这个计策现在不好使了,人力资源部那个年轻的总监一板一眼地对着阿琼说:“三个月不到岗,视为自动离职。”

适者生存,劣者淘汰,在多元化的时代,不能与时俱进、适应时代的变化,就会惨遭淘汰。职场如战场,不进则退。千万不要认为,打拼一段时间之后,就有了老本,在竞争激烈的当下,是没有老本可吃的。一不小心,你就有可能面临职业危机。

就业竞争加剧与证书层次高移是学历、知识折旧的重要原因。据人才市场统计,25周岁以下的从业人员,职业更新周期人均为一年零四个月。当10个人中只有1个人拥有电脑初级证书时,他的优势是明显存在的,而当10个人中已有9个人拥有同一种证书时,那么原有的优势便不复存在。

人才市场最近出现了一种新概念:由原来的认为高学历、高职称就是人才,转向“有需要才是人才”。未来社会只有两种人:一种是忙得要死的人(因为工作和学习),另外一种是找不到工作的人。来自各地人才市场的信息表明,单一技能者想拿高薪越来越难!

科技发展一日千里,市场经济千变万化,人才的需求也随之不断改变。什么行业的知识最容易折旧?有人可能会立即答道:“IT行业!”还有人更危言耸听:在技术、医药、经济管理领域,知识的折旧率每年都在80%左右。来自人才市场的信息则表明,单一专业的人才最易折旧,比如现在的人才市场对英语人才的需求已经由原先的纯英语人才转向更青睐法律英语、金融英语等复合型人才;IT行业更是如此,由原先的单一IT人才转向更看重既懂IT、又懂管理,既懂IT、又懂产品研发等复合型IT人才,外语和计算机已经由原先的专门人才转为复合型人才的两大必备工具。

赵彤曾经是单位的风云人物,他能力突出,在单位叱咤风云、独当一面,一直做到了单位的副总。可是这几年公司新来的人不是海归就是博士,不仅学历高,而且敢闯敢拼,大有“长江后浪推前浪”之势。赵彤的业绩不断被年轻人刷新和超越,他越来越难以服众,手下的人都对他阳奉阴违,慢慢的,赵彤成了“光杆司令”。老总念在赵彤劳苦功高的份儿上,没有降他的职,但赵彤这个领导做得名不副实。

职场人千万不要安于现状,应当不断学习充实自己,以适应工作的需要。要不断进行个人提升,及时充电,在职场中抢占先机。

如今,很多单位将员工培训作为一项长期任务在执行。而且,许多白领都自掏腰包接受“再教育”。工商管理、计算机、财务、英语等都是比较热门的项目,这类培训更多意义上被当作一种“补品”。在以后的职场冲浪中,这些培训将化作各种资格证书,在求职或跳槽时增加自己的“分量”。

随着知识、技能的折旧越来越快,不经常通过培训更新自己的知识,适应性自然越来越差。选择工作是有成本的,如时间、精力、金钱等。而如果把这些成本投到培训上,选择工作的成本就会降低,因为猎头公司会主动来找你,用人单位会很爽快地要你,原本所在的单位也会尽力挽留你。未来的求职竞争将不再是知识与专业技能的竞争,而是学习能力的竞争。一个人如果学会了学习,他的前途就会无限光明。

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