【摘要】：事实上，杯子一面是红色的，一面是绿色的。工作中，我们与他人合作，就得替对方着想，否则很难成功合作。不要局限在自己的狭隘视角内，这样就能够减少矛盾，并有利于工作的进行。经常想一想如果你是上司，如果你是下属，如果你是协同单位和部门的负责人，你在这个问题上会怎么办。只要真正替别人着想了，做到换位思考，就会多一些理解，多一份包容，少一点指责，心理不平衡就会消失，矛盾就少了，关系也就和谐了。
有这样一个故事：两个人在一张桌子前相对而坐，甲问乙桌子上的茶杯是什么颜色的，乙看了一眼回答说杯子是红色的，甲说你错了，杯子是绿色的，两个人就杯子是什么颜色的问题争论不休。事实上，杯子一面是红色的，一面是绿色的。两个人站在各自角度看的杯子回答的颜色都是正确的，但也都是片面的。如果两个人把杯子转一圈看看，就不会产生争执。
彼得·圣吉说：“不管你个人多么强大、你的成就多么辉煌，你只有保持与他人之间的合作关系，这一切才会有现实意义。”工作中，我们与他人合作，就得替对方着想，否则很难成功合作。
每个人因为所站的角度不同，看待同一个问题会产生截然不同的想法，也会得出不同结论。在面对矛盾和冲突的时候，如果尝试一下转换角色，换到对方的角度考虑问题，也许心理就平衡了，就会降低冲突的程度，甚至能够避免矛盾。
我们在处理一项具体的工作时，既要站在自身的角度考虑，又要站在对方的角度考虑。不要局限在自己的狭隘视角内，这样就能够减少矛盾，并有利于工作的进行。
经常想一想如果你是上司，如果你是下属，如果你是协同单位和部门的负责人，你在这个问题上会怎么办。只要真正替别人着想了，做到换位思考，就会多一些理解，多一份包容，少一点指责，心理不平衡就会消失，矛盾就少了，关系也就和谐了。
那些只考虑自己而不考虑别人的人，肯定处理不好工作中的矛盾，工作也很难达到预期的结果。
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