忠诚的员工，因为怀有忠诚的态度，所以工作时不会偷懒。对他们而言，干工作的认真精神让他们学到很多知识，而这些知识不是只对工作有利，对他们自己也有很大好处。他们的态度为公司创造了利益，为自己创造了比工资更宝贵的财富。相反，那些整天陷入尔虞我诈的复杂人际关系中，动不动就打公司主意的人，即使一时得到提升，取得一点成就，也终究不会长久，最终受到损害的还是他们自己。
虽然，表面上看，员工缺乏忠诚度，最直接受到损害的是公司，但从更深层次的角度看，对员工的伤害却是最大的。那些忠诚度极高的员工无论到什么地方都会获得老板的看重，所以他永远也不会失业，永远都是最终的受益者。
有一家销售家电产品的公司，由于老板经营不善而濒临倒闭。这个时候，公司的很多员工陆续离开了这家公司。但有一位员工，从公司有困难开始，自始至终都与老板同甘共苦。
在公司无法发放工资的情况下，即使外面很多公司提出了高薪聘请他的想法，但他仍然没有选择离开。可惜的是，他无法改变公司的命运，公司最后还是倒闭了，但是他却在行业里赢得了非常好的口碑，以前的竞争对手纷纷向他抛出了橄榄枝。
最后，通过原来老板的推荐，他去了一家家电生产公司做了营销总监，实现了事业上的一个大跨越。
一个忠诚的人，即使遭遇苦难，他熠熠闪光的精神也会让他转危为安。相反，一个不忠诚的人，即使处于优势，也会因为品质的不专而引来祸患。所以，如果你是忠诚的人，即使一时没有利益可图，你的人格尊严和受人尊敬的地位也已经永久地保持了。你的成功会因为你的忠诚而指日可待。
西门子一直很重视自己公司员工的技能培训。一批员工经过几年的培训下来，就会成为公司里的得力骨干，有能力解决公司遇到的实际问题。
在西门子刚进入中国的时候，一个分公司曾招了一批员工，并经过大力培训最终成为业务骨干。一时间，公司的订单不断，利润大增。分公司老板对这批骨干也是器重有加。他认为：只要我给你们的待遇好，还怕你们不好好干？
可是，好景不长，有些业务骨干做了几年业务下来，脑子就“活络”了，心想：手里有现成的客户群，如果把他们挖走，做西门子产品的代理，自己单干，那一定比在这里打工有前途。
有了这种念头，其中一个业务骨干就开始偷偷地自己联系起业务来，为了给自己拉拢更多的客户，他给一些客户吃回扣。最严重的一次，他竟然在与外商谈判的时候在中间做手脚，结果导致分公司损失惨重。
消息传到西门子总部后，高层下令把包括业务骨干在内的这批业务人员全部炒掉。这让分公司元气大伤，这个经历在分公司老板心中留下重创，阴影难消。
后来，他明确规定，在以后招聘员工时，一定要保证员工的忠诚度。哪怕他的知识水平差点，经验不足，都可以接受，因为这些都可以通过培训来弥补，但如果员工缺乏对公司的忠诚，即使他是天才，也要将其拒之门外。
没有一个老板会喜欢一个有异心的员工。无论你的能力多么优秀，无论你的智慧多么超群，如果你缺乏忠诚，那就没有任何人会放心地把重要的事情交给你去做，没有任何人会让你成为公司的核心力量。因为一个精明干练的员工，一旦生有异心，那么，他的能力发挥得越充分，可能对老板和公司利益的损害就越大。更多的时候，老板乐意提拔那些具有忠诚品质的员工，对那些三天两头喊着另寻高枝的人，则会毫不留情地“打入冷宫”。
忠诚不仅仅是个人品质的问题，更会关系到公司和组织的利益。忠诚有着其独特的道德价值，并蕴含着极大的经济价值和社会价值。一个秉承忠诚的员工，能给他人以信赖感，让老板乐于接纳。在赢得老板信任的同时，他也容易为自己的职业生涯带来意想不到的好处。
在一家药品公司做首席研究员的陈新，在其业界非常有名气。由于想开始一项新药品的研究，但原公司的技术条件达不到实验的效果，他就离开了原公司，准备去一家实力更加雄厚的公司开展这项工作。
由于新公司与原公司业务相关，新公司的经理要求他透露一些原先他主持的一些开发项目，还有一些新的研发方向信息。陈新虽然很想进这家公司，但还是马上回绝了这个要求，没有回旋余地地说：“对不起，我虽然离开了原来的公司，但我没有权利背叛它，现在和以后都是如此！”
第一次面试就这样不欢而散了。但是出人意料的是，就在陈新准备重新寻找新的公司时，却收到了被录用的通知。通知书上是这样说的：“你被录用了，你的能力和才干大家都有目共睹，最重要的是，你有我们最需要的——忠诚！”陈新这才知道，那是新公司对他的考验。
从一定意义上说，忠诚于公司，就是忠诚于自己的事业。这种忠诚可以增强老板的成就感和自信心，可以增强团队的凝聚力，使公司更加兴旺发达。因此，许多老板在用人时，既要考察其能力，又要看重其个人品质，而个人品质最关键的就是忠诚度。一个忠诚的人十分难得，一个既忠诚又有能力的人更是难求。忠诚的人无论能力大小，老板都愿意给予重用，这样的人走到哪里都会有条条大路向他敞开。相反，能力再强，如果缺乏忠诚，也往往被人拒之门外。
圣杰和达强两家公司是多年的竞争对手。达强公司由于经营得当，生意非常好。而圣杰公司由于种种原因，业务一直不是太顺利。这便让圣杰公司大为恼火。他们思来想去，总也找不到对付达强公司的办法。
后来，圣杰公司想到了一个绝妙的办法。他们通过各种手段，接触到了达强公司的一名仓库管理员，并通过贿赂手段，让他出卖达强公司的商业机密。这个仓库管理人员在利益面前动摇了，将达强公司的机密都偷偷泄露给了圣杰公司。
掌握了对方机密的圣杰公司终于心里有底了。他们通过几次交手，将达强公司打得节节败退，最后，达强公司损失了几个大客户，终于导致资金链破裂而宣布破产。圣杰公司的业务量一下子突飞猛进，发展非常迅速。
达强公司破产了，那名仓库管理员自然也失去了工作。他不但没有着急，反而心中窃喜。他知道，自己作为圣杰公司的“第一功臣”，肯定能得到重用。不料，当他来到圣杰公司时，却被对方告知：像你这样对公司不忠诚的人，我们是不会接收你的！
这名仓库管理员懊悔不已。他气愤地离开圣杰公司，去寻找新的工作。可是，不知谁将达强公司破产的原因传了出来。大家都知道原因后，纷纷指责这名仓库管理员，没有一家公司愿意聘用他。最后，他由于找不到合适的工作，一直处于失业状态。
对自己公司不忠诚的人，不管何时何地，都不会有好下场。因此，不要试图欺骗自己的公司，更不能用公司的前途为自己换取利益。对于一个不惜出卖自己公司利益并从中获利的人，没有地方愿意容纳他。因为这样的人已经失去了自己最起码的道德，也是不值得信任的。
对公司缺乏忠诚，最终害的是自己。而那些对公司忠诚的员工，不管走到哪里都会受到欢迎和器重。
【公司物语】
忠诚的员工会帮助公司转危为安，不忠诚的员工会因为品行不端而让自己陷入尴尬的境地。如果你是一个忠诚的员工，即使你没有得到某些利益，你的人格和品德也会留在老板的心中。一旦机遇来临，你会因为自己的忠诚而很快成功。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
