无人监督的考验

小陈大学毕业后不久，就应聘到现在的这家公司工作。当时，他凭着出众的口才把自己说得天花乱坠，以至于面试官直接向老板推荐了他。老板见过小陈后，也大加赞赏，甚至将他的试用期从正常的三个月减少为两个月，并提高他的试用期工资，等同于正式员工。在其他人羡慕不已的同时，小陈自己也做得非常好，每天准时打卡上下班，工作也非常努力，与工作无关的事情一概不做，更不要说在办公时间里聊天或者看电视剧了，那可是老板明令禁止的事情。

眼看着还有两个礼拜，试用期就结束了。这天是礼拜天，公司安排人员加班，小陈早早地到了单位，一直忙到上午十一点，小陈才做完了手里的工作。环顾四周后小陈发现，除了三三两两的同事之外，老板上午并没有在公司出现。于是，小陈打开了QQ开始聊天，好友十分惊奇地问：“你不是加班么，怎么没下班就开始玩QQ了？”“老板又不在，管他呢！”小陈满不在乎地回答。时间一分一秒地过去，下班时间到了，小陈收拾好东西离开了公司。

礼拜一上班后，老板秘书突然叫小陈过去。小陈迷糊地走进办公室后，秘书把一个信封和一封辞退信给了他，然后催促一脸呆滞的他快速离开。小陈满心纳闷地琢磨着：为什么自己会被突然辞退呢？走回办公桌前时，一个摄像头蓦然闯入了小陈的视线。原来，公司为了防止失窃，每个周末都会打开办公室的监控，而其中一个摄像头正好对准了小陈的电脑屏幕。

“君子慎独，不欺暗室”是几千年来中国传统文化中的自律法则。“慎独”是儒家一个很重要的理念，最早见于《礼记·中庸》：“道也者，不可须臾离也；可离，非道也。是故君子戒慎乎其所不睹，恐惧乎其所不闻。莫见乎隐，莫显乎微，故君子慎其独也。”意思是，我们在一个人的时候，也能够自觉地遵守各项道德准则，谨慎地对待自己的所思所行。在职场中，“慎独”是非常重要的，这也体现了我们的自控力。《曾国藩家训》就特别着重地提出了“慎独则心安”的修养之道，曾国藩认为：自修之道，莫难于养心。我们既然知道善恶之分，如果不为善，却行恶，那就是一种自欺。可惜现在很多人都不知道有这一条古训，就更不用说借古训来鞭策自己了。

市场经济的浪潮下，人们都在追求高效率、快节奏的生活，对于自身的修养反而会弃之不理。经济迅速发展起来，个人修养却成了大问题。小陈就是这样的一个人，明明一直做得很好，老板也很满意。但当老板不在公司里监督、全凭自律的时候，他就没能很好地控制住自己，做出了不合乎公司规矩的事情，当然会因小失大，丢了工作。

大多数人在人多的时候都能较好地约束自己，让自己看起来文质彬彬、谈吐不凡；而一旦离开人们的视线，各种毛病和恶习就会纷纷涌出。就如同那些光彩照人的明星一样，一边宣传着真善美，一边却因吸毒、醉驾等各种罪名进了监狱，也无怪乎有人调侃2013年入狱的明星已经完全可以凑够拍一部《监狱风云》的阵容了。

复旦大学的心理学系主任孙时进在接受记者采访时说：“‘慎独’讲究的是每个人都必须保持以诚待人、表里如一的修养，只有这样才有可能形成一个和谐、充满安全感的社会。”为什么这里要强调安全感呢？因为日常生活中处处充满压力，几乎所有的上班族都有着不同程度的焦虑症，这都是安全感引起的问题。沉重的工作压力再加上不安全感，让每个职场中人都处在一种意志力随时会消耗殆尽的状态之下。

那么，我们如何才能时刻保持自律、达到“慎独”的境界呢？

首先要从娃娃抓起。良好的修养和习惯绝不是一朝一夕就能养成的。简单的习惯十几天就可以养成，但是“慎独”的养成却没有那么简单，毕竟真正能够做到表里如一的人少之又少。所以，家长应当从小就培养孩子们的自律习惯，要让他们知道什么可为、什么不可为，做错了事情就必须受到惩罚。可现在很多先富起来的家庭却在进行着完全相反的教育，给孩子从小灌输着各种优越感和特权思想；一部分没有富起来的家庭也忽略了孩子的素质教育，只是一味地让孩子好好学习，将来能够出人头地。

其次，对成年人来说，我们已经错过了从小慢慢培养“慎独”品质的时期，现在就需要我们自己去努力。