拍档们霎时间变成了你的下属，如何去跟他们相处？既保持融洽，工作又能畅顺进行呢？你的脑海必须时刻存在着“公平”两个字，即是说要对所有下属一视同仁，将私交搁置一旁，“厚此薄彼”的声誉绝对不应该是出色行政人员会背上的。
即使你受不了压力，或因私事，必须暂时离开办公室，但当你重返公司，请尽量表现得从容不迫和冷静如常。你一定不会希望听到以下的评语，“看来新职的压力令他受不了，且看他能忍受多久。”当下属表现良好，找个机会公开赞赏他之余，别忘记说声“多谢”。
当与上司商讨某议案后，请立刻与下属们讨论，让工作任务尽快委派出去。容许下属提供意见，但对自己作的决定要表现信心十足。要是有人不满接到的任务，告诉他，“我会记着你的意见，容我数星期后作出改动。但在短期内，请遵行既定的方式去做吧？”在公在私，人与人之间也容易有摩擦，这种情况若发生在你的两名下属身上，作为上司的你应该采取什么态度？
要是两人因公事发生龃龉，告状告到你跟前，请将两人分开接见，避免两人当面争吵，使事件更形白热化。单独接见时，请对方平心静气将事情始末叙述一次，但不要加任何批评，只着重淡化事件好了。
正是公说公有理，婆说婆有理。两人所讲的必然有出入，那就要由你去断定是非了。一旦分出了黑白，你最好心中有数，不要公开指出谁是谁非以免进一步影响两人的感情和形象。告诉两人，你已经晓得事件的真相，你如今最注重的是，今后两人必须为了公司的利益，精诚合作。如果事情纯属私事，但是两人在公事上采取不合作态度，对你会造成不良影响，所以你不能袖手旁观。分别召见两人，对他们说：“我不晓得也不打算知晓你们之间的恩怨，但我的工作作风是要所有职员通力合作，不容有误，希望你们清楚这点。”
下属分成了新旧两派，时有龃龉，这情况直接影响到你的事业发展；大家心存芥蒂恐怕只会费时误事，又伤和气，工作做不好，你是责无旁贷的。
如何才能圆满解决问题？请先了解问题所在。一般新踏足社会的年轻人，多少会自以为是，因为觉得学历胜人一筹，又多新主意，不懂尊重旧同事。而已工作多年的同事，经验十足，但有部分会恃老卖老，视新人为黄毛小子，不屑一顾。
其实双方面均有一定的责任。站在上司的眼光来看，每一件任务，你应找出一位同事总其成，给予他一定的权力和责任，不致无首无尾。不妨当众赞赏旧同事们经验老到，亦对新人的冲劲十足表示欣赏。还有，多制造大家一起消遣、娱乐的机会，尤其是工余时间，促进双方的了解，借以拉近距离，消除敌意。有人“犯众怒”，受到其他同事集体攻击，不单工作上不合作，有时候，还会在背后窃窃私语，令工作气氛欠和谐。
要改变此情况，是颇为棘手的，一则你不能偏帮受攻击者，二则亦不可以强施压力，否则必会弄巧成拙，制造更多更大的麻烦。比较圆满的解决方法是：分别向两方面进行了解，并且采取“非官式”态度，跟他们“谈心”，旁敲侧击的了解不满者的牢骚，同时发掘被攻击者受争议关键所在，然后才进一步实行改善行动。
跟下属开完会后，顺道邀一群人等去午餐，在闲谈间表示：“每个人的工作作风不同，初期合作，容易有摩擦，但并不表示中间一定有嫌隙，凡事不要先入为主，情况必然明朗得多。”对被攻击者，则可私下劝谕：“看来你对我们工作的程序不大清楚，如果有什么疑难，请先速速跟我说，拖延下去，可能影响到其他同事的。”
许多打工仔为了搞好公司里的气氛，喜欢为同事们的生日和升级庆祝，那么，身为主管的你，应该采什么态度？如果完全谢绝，难免有拒人千里之嫌，有违你的本意。然而，所有职员的生日或升级俱送礼，岂非破产？而且容易惹来厚此薄彼的谣言，何不送一张贺卡呢？既经济又得体。
即使被贺者是你的上司，也不必花钞票去送礼，一视同仁好了。如果其他同事凑钱送礼，你倒不妨参加一份。总之，别孤立自己，有些公司在圣诞节或新年，流行互相送礼物，那你选的礼物不必太名贵，选些小巧、精致、男女合用的东西，最适合不过。至于你本人的生日或升级，同事们要替你安排节目，便不应拒绝，大方的接受吧，如要给你送礼，亦可大方收下，并当众拆看礼物，可以吃的，实行分甘同味，小摆设呢，就放在办公桌上吧。你的谢礼最好是做东道主请吃东西，如果只是生日，请吃下午茶就可以了，若是升职加薪，则应请吃午饭，同时要特别向同部门的同事表示谢意。
公司正面临一次经济危机，谣言满天飞，高层人士人心惶惶，部分下属员工亦采观望态度。身为中间人士的你，感到十分困扰，一则上面没有任何指示，二则你的下属又开始懒散。究竟怎样做才对双方都公平呢？
虽然你不可能代表公司说话，但起码别将听到的坏消息向下属传达。其实一般人最怕是突然遭解雇，你应该提醒下属，即使作最坏打算——公司倒闭，他们的一技之长，仍将受到同行业其他公司的欣然聘用。你还应指出：他们的工作是如何的重要和有价值，致使他们恢复信心。你不清楚的情况，就别胡乱发表意见，公司的真面目只有少数人知道，你位处的阶层既是不会知道的，请别装作清楚，误导下属。做事请依照以往的规矩，例如某项任务比预期早完成，应庆祝一番吧！买些糕点或索性与下属去大嚼一顿，慰劳慰劳，显示你对公司的忠心和有信心。
你的劲敌比你更有兴趣知道你公司的实情，但千万别泄漏任何风声，即使对方通知你最新的消息，切莫过分反应，因为肯定这些消息必有真有假。
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