怎样发现老板身上的优点

6.怎样发现老板身上的优点

找出他人的缺点十分容易，但是要从他人身上看出优秀的品质，并由衷地欣赏他们就有点困难了。

身为员工，总免不了喜欢用一种挑剔的眼光来看待自己的老板，不论是在思想观念、行为决策能力，还是个人魅力上，都用极度严格的标准来要求自己的老板。在员工眼里，老板应该是一个完人，不能出现一丝半点的错误；一旦犯了错误，就不可宽恕。不过，不要忘了，老板也是人，人都会犯错误，他之所以成为一个公司的老板，一定有许多员工所不具备的特质，这些特质使老板超越了员工，这也正是员工必须看到的。

假如一个人相信老板是优秀的，他就会在老板身上找到许多好的品质；如果他不这样认为，就无法发现老板身上潜在的优点；如果一个人本身的心态是积极的，就容易发现他人积极的一面。在你不断提高自己的同时，别忘了培养欣赏和赞美他人的习惯，认识和发掘他人身上优秀的特质。

只有善于发现老板身上的优点，才能向他学习，以致提升自己。成功学家普遍认为，提升自我的最佳方法就是向他人学习。当一个人努力地搜寻他人身上的优点，迟早会受这些优点的影响。

也许一些老板确实并不比自己的员工高明，但是因为他是老板，员工必须服从他的命令，并努力去发现他的优越之处，进而尊敬他、欣赏他、向他学习。这种心态将有助于老板与员工之间形成默契，消除彼此之间的种种隔阂与误解。

曾有一位从事过多年人事管理工作的管理者在谈起自己招聘人的心得时说：“在面谈时，最能体现出一个人思想是否成熟、心胸是否宽大的，是他对刚刚离开的那份工作说些什么。前来应聘的人，如果只是说过去雇主的坏话，对他恶意中伤，这种人我是无论如何也不会考虑的。”“也许一些人确是因为无法忍受老板的压迫而离职的，”他继续说：“但是聪明的做法应该是，不要去谈论那些不愉快的旧事，更不要对自己所遭受的不公正待遇耿耿于怀。”

有些求职者误认为指责原来的公司和老板能够提高自己的身价，体现自己的思想，于是便信口开河、说三道四，这种看似聪明，实则愚蠢的做法，其中道理不难理解。所有公司都希望员工能够保持忠诚，每个老板都希望能吸引那些对公司忠诚不贰的员工，而那些过河拆桥的人只会被拒之门外。

许多公司和机构在招聘一些重要职位人员时，通常会通过各种手段、渠道来了解应聘者在原单位的表现。世上没有不透风的墙，当你的攻击传回原单位后，别人对你的评价也就可想而知了。

曾有一位年过40岁的人，在一次公司改组中失去了工作。被解聘之后，他逢人就诉说自己所遭受的不公正待遇，他告诉别人整个公司上下一切都依靠他，而最后自己却被人恶毒地扳倒了。从他诉苦时的表现可以看出，他被解聘是咎由自取，因为这是一个十足的专讲“过去时态语句”的人，而且只会说些不幸、恐怖、消极的事。如今，他依然还处在失业中，如果这一点没有彻底的改观，对他而言，失业将是他永远的职业。

要想提升自我，尽快成为一名优秀的员工，除了应该掌握足够的专业知识，为公司做出应有的贡献，为公司创造尽可能多的利润以外，还应该能够在现实生活中欣赏自己的老板，善于向自己的老板学习。