努力工作，付出迟早会得到回报
一个不懂得付出、不肯奉献的员工肯定不是好员工。这样的员工无疑会被人替代！要得到快乐，就要先奉献快乐。只要你付出了，迟早就会有回报。只要你在工作上多下工夫，你的回报就一定会增加。永远多走一里路，永远做多于所应当做的，当你不断地付出时，你就一定会获得加倍的补偿。
有人说过：懂得付出，就永远有可付出的；贪求索取，就永远有要索取的。一个员工要学会为他人而付出，才能收获快乐。付出越多，回报也就越多。
1961年，韦尔奇已经作为一名出色的工程师在美国通用电气公司工作了一年，他的年薪是10500美元。这时候，韦尔奇的顶头上司伯特·科普兰给他涨了1000美元，韦尔奇觉得还不错，他以为这是公司对有贡献的人的奖赏，他看到了自身的价值。但他很快发现他办公室中的4个人的薪水居然完全一样！韦尔奇十分吃惊。
他有无数的理由认为，他应该比其他人挣得多。韦尔奇找到了伯特·科普兰，得到的解释是：这是公司预先确定好的工资浮动的标准。韦尔奇简直不敢相信，他认为公司在员工薪水问题上应该区别对待，公司这种做法是一种官僚作风。
韦尔奇一天比一天萎靡不振，终日牢骚满腹，无心工作。
一天，科普兰的上司、时任美国通用电气公司新化学开发部年轻的主管鲁本·加托夫把韦尔奇叫到自己的办公室，他谈到了自己也对通用公司的官僚作风不满，也解释了公司最高层正着手解决这个问题。而后，他语重心长地对韦尔奇说：“你来通用虽然只有一年时间，但我很欣赏你的才华与工作热情。韦尔奇，以后的路长着呢，对你个人而言，整日抱怨，无心工作，只会浪费了通用这个大舞台，难道你不希望有一天能站到这个大舞台的中央吗？”
这次谈话被韦尔奇称为是改变命运的一次谈话，后来当上通用执行总裁后的韦尔奇也一直尊称加托夫为恩师。
韦尔奇此时想要做的就是停止抱怨，争取尽快“脱颖而出”。为此，他尽力工作，为自己的成功不断增加砝码。
1968年6月初，也就是韦尔奇进入通用的第八年，他被提升为主管有着2600万美元的塑料业务部的总经理。当时他年仅33岁，是这家大公司有史以来最年轻的总经理。
1972年1月，37岁的韦尔奇又荣升为通用集团副董事长，负责4亿美元的业务。
1973年的7月，韦尔奇因业绩出色被提升为通用集团的部门执行官。
1981年4月1日，杰克·韦尔奇终于凭借自己的实力与自信，稳稳地站到董事长兼最高执行官的位置上，站到了通用这个大舞台的中央。
公司里不乏一些这样的员工，他们总是在想着“我应该得到什么”，抱怨公司“没有给我什么”或是“我那么卖命才给那么点薪水”，却没有反问自己：“应该付出什么？”“工作做得够不够？”
工作中，如果只是想少劳多得或者不劳而获，注定会失望。因为在职场中，只有你努力了，让老板看到你的能力，才会给你更多的发展机会。
小王和小张在同一家公司工作。一天小王对小张说：“我要离开这个公司，我恨这个公司！”
小张说道：“我举双手赞成你跳槽！破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”
小王问：“为什么？”
小张说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。”
小王觉得小张说得十分在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了很多忠实的客户。
这时候，小张对小王说：“现在是时机了，要跳立即行动！”
小王淡然笑道：“老总跟我长谈过，准备升我做经理助理，我暂时没有离开公司的打算了。”
一个人的工作，只有付出大于得到，老板真正看到你的能力，他才会给你升迁的机会。记住，在你付出后，才会从老板那里收获回报。
公司是一个讲求经济效益的地方，它不可能在你没有付出的时候给你更多的回报，当然也不会让你的努力白费。只有在自己的工作中恪尽职守，兢兢业业，你才能体现出自己的价值。因此，为了自己，努力工作吧！
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
