性格特征的互补要求是风度与魅力的又一因素

在人际交往中，性格特征的互补要求会产生相互间的好感，产生人际吸引力，因此，性格特征的互补要求便成为风度与魅力培育的又一个因素。

（一）性格特征的互补要求

什么是性格特征的互补要求？为什么会产生人际吸引力？这是因为性格特征是每个人都具有的，性格特征的形成是和个人的生活经历、教育训练、个人的修养紧密联系的。每个人都以自己的独特的性格特征而区别于他人。性格特征一经形成便十分稳固，不会轻易地改变，“今天很内向明天便外向起来”的事绝无可能。性格特征很独特、很稳定，不会轻易改变，而人们在社会生活中，在人际交往中谁都希望自己能更加完善，更加完美。过于外向的人希望自己也沉稳一些，内向一些，不要太过张扬；而性格内向的人希望恰恰相反，想完美一些，想自己更能活泼开放。都有想法，却又不可能马上获得、马上改变！于是在人际交往中，便会更加关注那些与自己性格特征有差异的人，希望与之交往，在与他们的亲近中获得精神的互补，获得心理上的满足。这便是性格特征的互补需求，而且几乎是每个社会的人都具有的心理特征。因此，这种性格特征的互补需求也就成为了个人风度和魅力的形成因素。并且得到现代科学的证实。2011年1月17日，英国《每日邮报》网站报道“科学家们通过跟踪6种与个性有关的基因出现频率，发现‘物以类聚’和‘异质相吸’的两个最明显的例证”。而就同一问题，美国研究人员在《国家科学院学报》上也指出：“异质相吸的关系与一种称为CYP2A6的基因有关。”哈佛大学的这项研究发现“那些拥有这项‘开朗’个性基因某一版本的人，易被具有该基因不同版本的人吸引”。因此，科学家们指出，“就异质相吸来说，我们可能会寻找个性与我们互补的人。外向型的人可能通过工作找到性格比较文静的朋友”（转引自《参考消息》2011年1月19日第7版）。这项研究虽然可以说还不十分成熟，需要继续深入。但是，它却可以让人们确信性格特征的互补确实可以产生人际吸引。不同性格特征的人，可能彼此都认为对方是有风度有魅力的人，并且愿意和他（她）交往！

（二）医师怎样据此来培育和展示自己个人的风度和魅力

医师在医疗服务中如何利用这个因素来培育展示自己的个人风度和魅力呢？其实很简单：就是使自己的性格特征鲜明、不掩盖，不隐晦，“我就是我”！心怀坦荡、光明磊落！随时随地坦诚地面对每一个患者，没有娇柔做作、没有故作矜持，没有表演、没有作秀！尽管医师们个人的性格特征各有特点，各有差异，但是又都有赤诚关爱患者和敬业的价值追求，这是医师都有的共同的职业性格特征。而个人性格特征的不同，又使医师们的爱心奉献呈现出多彩的表现！四川华西医院骨科主任裴福兴教授就是这样一位性格特征鲜明的医师，《中国医学论坛报》在2008年选择他作为年度封面人物时，用了“半是铁血，半是柔情！”的标题，就是指的他鲜明的性格特征。他对工作，对医疗事业，对科室的一切方面，都非常的严厉和严格，容不得有丝毫的马虎和懈怠，严格得似乎让人害怕，却又让人充满着敬佩。而对患者，对需要帮助的朋友和同事又极端的热情。在汶川地震的救治中，他还有3次因为伤员的不治或不得不截肢而流下眼泪，这铁骨铮铮的汉子的柔情深深，又是多么的感人！这就是他的性格特征！因此，医师们在医疗服务中如果能够鲜明地展示自己的性格特征，那些性格特征与医师不同的患者及其家人，也会在性格特征互补的追求中发现、找到自己喜欢的医师，认为医师是有风度有魅力的人。