小李是一家外贸公司的小职员，后来公司经营不善倒闭了。正当他穷途末路的时候，无意中在报上看到某公司招聘财务科长的启事。该公司是一家私营企业，在那里工作，不仅可以施展才华，而且优厚的待遇是许多国有企业望尘莫及的。然而此公司招聘条件也是相当苛刻的：财会专业大学本科以上学历，从事财务工作10年以上，具有会计师职称；熟悉计算机操作；年龄在35岁以下。
为了得到这“口饭吃”，小李硬着头皮，抱着试一试的心态去了，结果发现竟来了近百人应聘这个职位。他随口问了身边的几个应聘者，果然都是具有本科学历和中级职称的“高才生”。
正在他为要不要打退堂鼓而纠结的时候，轮到他面试了。自报家门后，他便如数全盘托出家底：不是本科生，也没有会计师职称，招聘条件中只有一项符合，那就是从事财务工作在10年以上。
“既然如此，你为什么还来应聘呢？”一位满头白发的老者问道。他的目光慈祥而又平和，小李顿了一下说，“自己虽然没有文凭和职称，但有实践经验，而且在他原来的公司干活麻利，不怕吃苦。”接着，小李从包里拿出曾经在各类财务管理比赛中获得的获奖证书，恭敬地递过去。老者看了几分钟后，说：“既然来了，一并参加面试吧。”
试题很简单，是作为财务科长，如果面临着年底的审计检查时，有一天工作中出了点小问题，发现有一笔账目不对，这笔账目只有他自己知道，而此时距年底的审计检查已经迫在眉睫，你会怎么办？是另做一笔假账，还是老老实实地从头到尾彻底核对一下？前者不会给公司造成什么直接的经济损失，也无关大碍，后者虽然也可以完成，但要加班加点还要求行动快，否则会耽误正常的工作。
小李思忖片刻，还是老老实实回答：“我选择后者，我相信我的行为不会让公司失望。”出乎意料的是，在强手如云的应聘者中他竟然被选中了。后来在和公司老总聊天时，他才得知受聘的原因。老总说，“这道题就是看应聘者是重视高效率解决问题还是想以“小聪明”投机取巧。小聪明难成大事，任何小聪明都是容易被人察觉的，小聪明越多，破绽就越多，其他应聘者都耍了小聪明。只有你老老实实地按财经纪律办事，所以就录用了你。”
由此可见，一个人如果总是运用自己的小聪明做事，在工作中不但无益反而会适得其反。“小聪明”也是一种“技巧”，但在工作中却不能使用，因为有些小聪明常是犯错的开端。
美国著名专栏作家乔治的第一份工作，是在一个小镇上当老师，薪水十分微薄。乔治的教学基本功不错，还擅长写作。但薪水微薄让乔治一边抱怨命运的不公，一边羡慕那些工作体面、薪水优厚的朋友，想象着自己有一天能得到别人的赏识，因此，他没有心思好好工作。日复一日，乔治不仅对工作提不起兴趣，对写作也变得索然无味。他一天到晚琢磨着“跳槽”，工作起来没有积极性，总希望有机会找到一份薪水高的工作。
两年的时间一晃而过，乔治的本职工作干得一塌糊涂，写作上也一无所获。这期间，他试着联系几家自己向往已久的公司，但没有一家公司愿意接纳他。正在乔治心灰意冷的时候，一件平常的小事，彻底改变了乔治的生活状态。
那天学校开运动会，这在当时精神生活极其贫乏的小镇，无疑是件大事，因而前来观看的人络绎不绝，小小的操场被围得水泄不通。乔治来晚了，他站在人墙后面，使劲踮起脚也看不到里面热闹的情景。很多人也在吵吵嚷嚷地挤来挤去，甚至有些人自作聪明地想从人缝中钻过去，但“人墙”太厚了，“钻墙”的人依然无济于事。这时，身旁一个矮小的男孩引起了乔治的注意，只见他不知疲倦地一趟趟从不远处搬来砖头，在那“人墙”后面，耐心地垒着台子，一层又一层，足有半米高。乔治不知道他花费了多长时间垒起这个台子，不知道他因此少看了多少精彩的比赛，但当他登上自己垒起的台子朝周围的观众粲然一笑时，那份因为自己的努力行动让他能观看到比赛的喜悦，却是那样地令乔治神往。
刹那间，乔治的心被震了一下——要想越过密密的“人墙”看到精彩的比赛，就要比别人站得更高，要想比别人站得更高，就要不怕辛苦在脚下多垫一些“砖头”；虽然这不是最快的方法，但却是最有效的方法！只有勤奋才能产生效果，勤奋，这么简单的道理自己怎么不知道啊！
从那以后，乔治开始勤奋地高效工作，他在工作中不再偷懒，他开始比别人付出了更多的汗水和辛苦，他也开始更注意自己教课的效果。很快他被评上了优秀教师，各种令人羡慕的荣誉也纷纷落到他的头上，同时他在教课时和与学生的互动中得到了许多灵感，业余时间，他不辍笔耕，作品频繁见诸报端，最终，他成了多家报刊的特约撰稿人。如今，乔治已成为一个很有名气的老师以及专为青少年写作的专栏作家。
从上面的这个例子，可以知道勤奋工作才能让自己出类拔萃。工作中不管你扮演的是一个怎样的角色，都要勤奋地工作，以勤奋的努力达到工作的良好效果，切忌耍小聪明。因为小聪明只会自己毁掉自己，根本就不会为自己带来什么好处。所以勤奋也是竞争力的一种，大家都要记住它，它会为你在工作当中赢得成功的。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
