在工作中，有很多员工还没有脚踏实地地去行动，就事先以种种借口作出一了系列的设想，“这种事，我恐怕做不好”“我的能力不行，做不好这件工作”“那个客户太刁钻了，我无法应付他”“公司里比我成功的人都干不好这件事，我肯定也无能为力”等等。这些人一旦有了这些负面的想法以后，他们就失去了行动的勇气，而任何事情没有行动也就没有结果，借口让事情朝着不利的方向发展，借口成为扼杀执行力的“凶手”。与此相反，有许多优秀员工却能迎难而上，用高效的执行力硬是将“不可能”变成了“可能”，最终获得了事业的成功。
小李是一名金牌保险销售员，这与他做事从不找借口很有关系，也正是凭着这种精神，他克服了一个又一个难关，最终做事的效率和效果总是比别人好。
刚到保险公司时，他就对事业充满了信心，开始工作后，经理给了他一份名单，让他去拜访并努力拿下一些特别重要的客户，之所以把这份名单给他是因为其他业务员都认为想要争取这些客户简直是天方夜谭，名单上的客户都是些不好打交道的人，所以他们都以种种理由拒绝了，经理将名单交给小李，也是抱着让小李试试的目的。
然而在拜访这些客户前，小李就开始行动了：他把自己关在屋里，站在镜子前对自己说：“在本月底，这份名单上的客户将向我购买保险。”之后，他怀着坚定的信心去拜访这些客户。
在争取所谓的“不可能的客户”的第一周，小李以自己不懈的努力和聪明智慧跑遍了差不多半个市区，终于谈成了一笔交易意向；过了几天，他成交了两笔交易；到第一个月的月底，名单上的客户只有一个还没买他的保险。尽管取得了令人意想不到的成绩，但小李依然锲而不舍地行动着，坚持要把最后一个客户也争取过来。
第二个月，小李仍没有去发掘新的客户，执着地“钻这个硬钉子”。他坚持不懈地“守株待兔”，每天早晨，那个拒绝买他保险的人一出门，他就上前劝说这个人买保险。而每一次，这人都回答说：“不！”但小李都假装没听到，然后继续前去拜访。有不少同事劝他放弃，他们都说随便找个借口就能跟经理交差，经理也不会那么苛求他一定要做成这笔保单，可小李不置可否，依然我行我素。
终于有一天，那位每天都对小李连着说“不”的人口气缓和了些，他对小李说：“你已经浪费了一个多月的时间来请求我买你的保险了，我现在想了解的是，你为何要坚持这样做？”小李回答道：“我已经答应了经理，要一个个攻克他给我列出的重要客户，并且我已经实现了大部分的目标，因此，我不能放弃您。”那人点点头，接着对小李说：“我也要向你承认，我的确很佩服你，我会让你实现你的承诺。你的行动值得我向你买一份保单。好了，现在跟我到办公室谈谈吧。”
小李凭着自己的执着信念，不找借口而是以高效的执行力攻克了这最后一个客户，成了公司那个季度的销售冠军。此后的工作中，他也以“不找借口”的准则来要求自己，不到两年，小李成为公司当之无愧的“金牌”销售员。
参加马拉松赛跑，最初参加比赛的人可以说是成千上万，但是坚持到最后的人并不多，那些半途而废的人所欠缺的往往只是坚定不移的意志，他们跑到半途，会找各种借口，向惰性“投降”，或停止不前或者退出比赛。其实，要知道，即使失败了，只要脚下不停地坚持“走到终点”，也是值得骄傲的。因为，人们心目中的英雄不是以成绩来论输赢的，不找借口坚持不懈的执行力，是成功之人必备的素质。
所以，无论做什么事情，人都要以高度的责任心激发自己的执行力，改掉逃避等负面恶习，扎扎实实地工作，并且在工作中不找任何借口地去高效执行，获取成果。
在某企业的季度会议上——
营销部经理说：“最近销售不好我们有一定的责任。但主要原因是对手推出的新产品比我们的好。”
研发经理“认真”总结道：“最近推出的新产品少是由于财务部门削减了研发预算。”
财务经理马上接着解释：“公司采购成本在上升，我们必须削减预算。”
这时，采购经理跳起来说：“采购成本上升了10%，是由于俄罗斯一个生产铬的矿山爆炸了，导致不锈钢价格急速攀升。”
于是，大家异口同声地说：“原来如此。”
言外之意便是：大家都没有责任。
最后，总经理发言：“这样说来，我只好去考查一下俄罗斯的矿山了！”
这样的情景经常在不同企业上演着——即当工作出现困难或执行不力时，每个人不是先找自身的问题，而是各找借口指责相关的人没有配合好自己的工作。可见，借口就是一张敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，就是一个掩饰弱点、推卸责任的“万能器”，人们经常把宝贵的时间和精力放在如何寻找一个合适的“借口”上，而忘记了自己的责任，更忘记了执着才是达成目标的保证！
“借口”的代价无比高昂，它会让人毫无斗志，甚至执行力低下。许多爱找“借口”的人，在享受了“借口”带来的短暂快乐后，起初都有点自责，随后，重复的次数一多，也就变得无所谓了，慢慢地心变得越来越麻木。“借口”最终成为他们不能成功的真正原因。
企业中，优秀员工绝不会在没有努力的情况下就事先找好“借口”。他们会想尽一切办法完成公司交给的任务。即使条件苛刻，困难重重，他们也会创造条件，克服困难；而当希望渺茫时，他们更会满怀信心努力寻找方法；在阻力重重时，他们也能克服困难，解决问题。因此具有较强执行力的员工不管被派到哪里，都不会“无功而返”。
一个人，要有责任心为工作负责，为企业负责。即使面对失败时，也不能推脱责任，更不能为自己轻易“辩护”。人要勇于承担责任，把找“借口”的时间和精力用到工作中去，如果失败，也要善于从失败中查找原因，从失败中寻求努力的方向。
成功的人永远都是在寻找方法，而失败的人则不停地寻找“借口”。让我们把“只为成功找方法，不为失败找借口”的思想永存心中，并照此执行吧，那样，成功就离我们不远了！
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