潜力是没有放大的能力

拿高薪水是很多年轻人的梦想，但是能拿高薪水的员工只有少数，所以，能力成为一个员工能否成功晋级更高职位的招牌。企业当然希望他们用固定的薪水雇来的是一批没有探知储量的矿藏，只要进行挖掘，就会得到更多的宝藏。保证自己在公司中有一席之地的方法就是要不断升值，把自己变成公司的资产。

危机感和压力成为人们挖掘生命的潜力的动力，现在竞争中拼的不仅是当前的实力，还包括了你在未来发展中的潜力。当前的能力不决定你未来的实力。一个人的能力包含了两个层次：一、现有的专业技术能力和协调管理能力；二、还没有展现出来的，在未来使用适当的方法进行开发的潜能。根据当前个人能力的可见度情况，能力的外在表现有四个区域，如图1-1：

图1-1　能力表现区域

公开区的能力是一个人当前所发挥出来的能力和创造的价值，这些是他本人和大家有目共睹的；隐藏区是一个人意识到自己具有某项技能，只是没有合适的机会展现出来，暂时处于“隐藏”的状态；能力的盲区是本人不知道自己具有某方面的能力，而在完成任务的过程中被别人发现的能力；而求知区则是自己和别人都没有发现的，有待继续探索的一个全新能力领域，这个领域的能力可以通过学习、积累经验来发掘。

发现并发挥自己能力，启动能力的更广区域需要我们自身具有强烈吸取、接纳新事物的愿望；同时还要具整合外部资源为提升自己的能力做助力；非常重要的一点是无论哪种能力都需要经过一定环境影响、外力的诱导和训练才能变得更纯熟，成为一个高潜力的员工。

高潜力员工的3个特征

1.能干。能够把现有岗位上的事情做好，做得漂亮，而且工作任务完成的结果要超出上司的期待。如果有机会，他们还会帮助其他人做得更好；

2.全身心投入。他们积极参与团队、公司的事务，他们不仅关心自己的工作成果，也更关心团队、公司的成功，他们乐于为集体的利益投入个人的时间和精力。

3.有强烈的进取心。当团队出现了新的任务和新的挑战的时候，需要有人全权负责的时候，很多人会因为不确定感带来的恐惧而退缩，而另外一些人则很坦然地挑战自己内心的恐惧和不安：把这个工作交给我做！恰恰是这些“初生牛犊不怕虎”的人，在工作中学习得最快，进步得最快。

高潜力的员工在不断挑战自己并战胜自己的过程中实现能力升级。怎样成为一个挑战潜力的胜利者？你需要不断尝试，不害怕出现错误，付出努力并能够承受压力，还要有最终的目标，同时你还需要是一个善于谋划的策划人。

【温馨提示】

态度是做事的原则，能力是做事的本领，潜力是没有放大的能力，能力是不断提炼的真金。