差不多所有的职场新人在刚刚坐到自己的办公位置上时，都有一种难以抑制的兴奋，那是一种混合着知遇之感和自信之感的情绪，他们甚至欣喜若狂，因为觉得上班做了职场人就是自己人生的一次完美蜕变，不再是以前单纯而无知的学生了。
可是喜出望外之余，他们又会感到很茫然，不知道该怎么去应对，有时候还会手足无措。看到资格老的同事都很忙，而自己却没什么活干，甚至整天无所事事，老板交给自己的那点杂活一会儿就干完了，心里难免觉得不安。有时候遇到一点小问题，又不好意思去问旁边的同事，他们总是希望老员工可以主动来手把手教一下自己，就像上学时老师教学生一样。
其实，出现此种心理现象都是很正常的，但是我们不能因为正常就放纵自己，我们要积极主动地去学习那些不了解的领域，积极主动地去解决工作中所遇到的问题，不要等别人来教你。你要记得，职场不是免费的培训机构，答案需要你自己去寻找。
微软公司在招聘员工时，非常青睐一种员工，这种员工不是能力有多高，更不是某一领域的专家，而是主动学习的人。一个善于主动提高自身技能的人，最受他们的欢迎，并可以在短时间内得到升职加薪。
冉冉刚刚大学毕业，来到一家公司实习，部门主管告诉她，跟她一起进来的还有三个女孩，在试用期内，只有表现突出者才能留下来。冉冉记住了主管的话，并下定决心一定要好好干，给自己一次机会！
在以后的日子里，冉冉积极主动地做事，并低调谦虚地向别人学习，她还利用去各个科室送材料的机会，留心观察老员工的工作方式和言谈举止，希望可以向他们学到更多的东西。比如去营销部送材料，她都会有意多待一会儿。就这样一来二去，她还真学到了不少书本上学不到的营销谈判技巧。
除了谈判技巧方面的知识需要学习，对产品的性能以及特点也需要有一定的了解。为了熟悉产品，冉冉主动要求下车间。功夫不负有心人，经过两个月的磨炼，冉冉终于掌握了公司主要产品的所有程序。
公司的技术部门和生产部门紧挨着，为的是生产环节出了问题，技术人员可以及时解决，有时候技术人员还要去车间指导工人生产。为了学技术，冉冉软磨硬泡要求领导让她给技术员打下手。
看到冉冉这么主动上进，领导开始喜欢和重视她了，于是每次对她都是有求必应，准许她去“偷师学艺”。
有一次，车间里的一台机器坏了，正巧技术人员不在，机器如果修不好，就不能赶在客户规定的时间内交货。这可急坏了车间主任，主任束手无策，只能急得团团转。看着他焦急的样子，在一旁观摩的冉冉主动请缨，要求让自己试试。
车间主任看了看冉冉，用不屑的语气说：“就你，行吗？”冉冉说：“我试试看吧，说不定还能修好呢！修不好，等技术人员来了再说。”
车间主任笑着说：“你试试吧！”冉冉仔细看了一遍机器，竟然发现这个机器跟以前修理过的一台机器犯的毛病是一样的，于是，她就按照记忆中的修理程序，依葫芦画瓢进行修理，没过半个小时，机器就开始正常运转了。
车间主任见此情形，高兴地向冉冉竖起了大拇指，激动地说：“你这黄毛丫头，还真行，佩服，佩服呀！”
没过多久，冉冉修好机器的事在公司就传开了，公司总经理听到此事后，对冉冉更是赞叹有加。不到三个月，冉冉就毫无悬念地成了公司的正式员工。
在职场中，一个萝卜一个坑儿，作为刚刚踏入职场大门的你，就得做个有心的职场萝卜，努力去寻找属于自己的那个坑儿，而不是自己闷着头只知道干活，对其他有关工作的事不积极不主动，遇到问题也不主动解决，总是寄希望于别人主动来帮你。这样做的结果只能是被晒干，最终成了萝卜干，被职场淘汰。
你要明白，任何人的成功都是来自积极和主动地去寻找答案和机会。如果你只会坐井观天、守株待兔，等着天上掉馅饼，那么你永远只能是井底之蛙，永远逮不着兔子，永远也等不着那个馅饼。
所以，作为职场新人，你要知道初来乍到的规矩，也要懂得积极主动的道理，遇到问题不要等着别人主动来帮你，你要多问，多实践。你是一个单独的个体，公司请你来不是给你作免费培训的，而是让你为公司创造价值的，如果你不懂得这个理儿，那你只能被打入“冷宫”，甚至被炒鱿鱼。
心理学智慧主动性在工作中是非常重要的，有的人像个算盘珠，拨一拨，动一动，不拨就不动，没有主动解决问题的习惯，总是寄希望于别人主动来帮助自己，认为自己是新人，领导或同事有责任来帮助自己。其实这种想法是大错特错了，领导有领导的事，同事有同事的事，你的事自己要做，你的问题自己要解决，等别人来为你服务的态度只会让你离失败越来越近。
所以，为了能在职场中站稳脚跟，必须积极主动地去做事，去解决问题。你是公司的一个独立的个体，不要把希望寄托在别人身上，不要等别人来教你，答案需要你自己去寻找。
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