人事工作就是做人的工作

人事工作就是做人的工作

加强机关效能建设，就是要进一步加强理论武装，改进机关工作作风，大力提升行政效能，加强执政能力建设，优化经济发展环境，着力塑造亲民政府、高效政府、服务型政府的良好形象。

面对新的形势和任务，人事厅制定了效能建设的总体要求：以党的十七大精神和自治区第十次党代会精神为指针，全面贯彻自治区党委、政府关于效能建设的各项要求，本着有利于社会事业可持续发展，有利于各类人才成长进步，有利于促进社会和谐建设，有利于机关作风根本转变的原则，着力解决影响人事厅机关效能的突出问题，着力构建教育、制度、监督、激励四位一体的长效机制，着力建一流队伍、育一流作风、强一流效能、创一流业绩，努力打造为民、务实、清廉、勤政、高效的机关形象，使机关行政效能明显改进，干部队伍素质明显增强，社会各界满意度明显提高，为全面实施人才强区战略、实现宁夏跨越式发展提供强有力的人事人才保障。

他们在开门纳谏、找准问题上下功夫。认真对照机关效能建设中着重解决的8个方面问题，开展了“我为效能建设做什么？怎么做？”的大讨论，树立“从我做起，从现在做起，从具体事做起，从身边事做起”的理念，广泛动员和充分调动大家的积极性，对照推进人事人才工作创新发展的要求，切切实实地查找问题，快捷迅速地进行整改。

通过多种渠道加大效能建设活动宣传力度，推广先进经验，曝光反面典型，发动群众搞好查摆整改工作，做到边查边改、立说立行。通过问卷调查、个别交谈、专题座谈、投诉举报、明察暗访等多种形式广泛征求人民群众和服务对象的意见和建议，查出影响和制约人事人才事业加快发展的体制和机制弊端，找准人民群众反映强烈的突出问题，使整改工作有的放矢。

他们在存在问题、厉行整改上下功夫。对于查摆出的问题，本着有则改之、无则加勉的态度，认真梳理，逐条对照，采取切实有效的措施，着力加以解决。对一些重大问题剔筋见骨地深入剖析，查找原因，研究对策，标本兼治；对一些敏感问题，没有麻木不仁、反应迟钝，而是见微知著、举一反三，不失时机地加以整改。对所有问题都是本着先易后难、分步实施的原则，以针对性、操作性和实效性为标准，逐个制定整改方案，明确整改目标，明确责任主体，明确整改时限，明确质量要求，认真落实整改措施。凡是具备整改条件的，就立说立行，雷厉风行，立竿见影；一时难以完全解决的就列成专题，在调查研究的基础上，制订出分步操作的整改措施；属于有制度而没有执行的，采取措施确保制度的执行；属于制度不完善的，加以健全和完善；属于没有明确制度的，建立切实可行的制度。

全面实现小康社会目标，实现可持续发展，关键在人才。人事工作就是做人的工作。对于公务员招考、事业单位招聘等工作，他们始终坚持时时处处为用人单位着想，为考生着想；实行了网上报名、网上交费、网上资格审查、网上查询成绩等“一站式”服务，集中考试时提供乘用车辆。事业单位招考周期由原来的6个月改为3个月，特殊紧缺专业公开招聘周期甚至压缩到1个月，面试时要求专业知识分比重不低于80%，且由单位主要负责人担任主考官；对于紧缺、急需人才的引进问题，他们努力营造吸引人才、留住人才的环境，简化办理调动和兑现工资的手续。2007年下半年以来，共举办各类现场人才招聘会79场次，接待招聘单位2150家次，成功就业人数约7860人次，较好地保障了经济社会发展对人才资源的配置需求。

他们在创新工作、健全制度上下功夫。创新工作流程，建立健全制度，是效能建设的根本。人事厅在着力解决突出问题的基础上，着手推进工作流程创新，切实抓好制度建设。创新工作流程，优化工作方法，简化办事程序，缩短办理时限，是展示人事厅新形象、新面貌的重要方面。为此，他们加快建立政务大厅和网上人事厅的步伐，做到一个窗口对外，一站式服务。逐步将审批事项移到网上，方便群众办事，减轻群众负担；改进服务方式，规范行政行为，激励“有作为”的，鞭策“不作为”的，严惩“乱作为”的。对服务对象申请办理的事项，做到不拖不压，同时制定办事指南，把法规政策、办事规则、办事流程和办事时限及服务承诺向社会公开。制定机关效能投诉受理和责任追究办法，建立制度化、规范化的投诉机制，切实做到有诉必理，有理必果。

2008年年初，人事厅党组书记、厅长张学武又通过《宁夏日报》向社会做出公开服务承诺，实施阳光政务，接受群众监督。2008年4月，人事厅还召开全区人事系统开展“讲党性、重品行、作表率、树形象”活动动员大会，决定将利用3年时间，在全区人事系统开展该项主题活动，高起点、高标准加强自身建设。

他们在加强领导、严肃纪律上下功夫。抓机关效能建设，加强领导是关键，严肃纪律是保证。效能建设不是整人治人，但必须整风、治散、治乱、治懒，方才有效。于是，人事厅出实招，动真格，规定凡是厅党组和厅长办公会做出的决定，必须坚决实施、坚决执行，制定的制度和有关纪律，就是“带电的高压线”，不允许“过线越界”；凡是群众投诉或效能监察中发现的问题，一律追查到底；凡是查证属实违反规定的，一律查处到位；凡是对本单位效能建设抓得不力、群众反映强烈的，一律追究领导责任。