如果一个人希望自己一直能有杰出的表现，就必须始终认真负责地去工作，严于律己，善始善终。
职场中有一种很普遍的现象：每天走进办公室，很多人想的不是如何更好地完成工作，而是处心积虑地去糊弄工作，能少干一分绝不多干一分。“给多少钱就干多少事”是这类人的共同心态。他们自以为很聪明，马马虎虎应付完一天的工作后常常窃喜。殊不知，糊弄工作，就是在糊弄自己。
无论在什么地方，那些糊弄工作的人往往会成为裁员的“热门人选”。对于一个企业来说，拥有优秀的员工，企业的发展才能蒸蒸日上。如果公司内有太多“糊弄员工”而不及时剔除的话，就会像一个烂苹果能迅速使箱子里的其他苹果也腐烂掉一样，他们也会把企业慢慢腐蚀掉。
如果把工作比作航船的话，对工作负责的员工总是坚守着航向，这个航向是他们自己决定的，即使有大风大浪，他们也能镇静地掌稳船舵，驶向远海。相反，那些糊弄工作的员工，他们的航向一会儿往东，一会儿往西，他们的许多时间都浪费在寻找工作上，却一次次被工作拒之门外。
身在职场，只有对工作认真负责才是真正的聪明。你只有怀着高度的责任感，每天出色地完成工作，才有可能获得提升。反之，如果你对公司的兴亡完全不放在心上，对工作只是敷衍了事，那么你也将成为公司首先考虑的辞退对象。
每个老板都是不容糊+-*弄的，他们是不会容忍那些只知拿薪水却对工作不负责任的员工的。更何况企业之间的竞争越来越激烈，只要员工在工作中有一丁点儿不负责任，都有可能导致整个企业蒙受巨大损失。
戴尔公司董事长兼CEO迈克尔·戴尔对此深有同感。当问到迈克尔解雇一名“最差”员工通常采用什么方法时，迈克尔回答说：“动作要快，越快越好。如果有人持续表现欠佳，你可能以为等待会对他有利，那你就全错了。实际上，你会把事情搞得更糟。”
早晨的闹铃响了好几遍，尚佳食品公司的销售人员张涛才从床上挣扎起来，脑子里第一个念头就是：痛苦的一天又开始了。他匆匆忙忙地赶往公司，早餐也顾不上吃；跨入公司大门时还是神情恍惚，坐在会议室睡眼朦胧地听着经理布置工作……一天痛苦的工作之旅就这样开始了。
张涛上午拜访客户，结果遭到拒绝和冷遇，心情简直糟透了，仿佛世界末日即将来临。下午下班前回到公司填工作报表，胡乱写上几笔凑合一下交差……一天就这样结束了。
平时没有花时间学习，懒惰，思想消极，从不好好去研究自己的产品和竞争对手的产品，没有明确的计划和目标，从不反省自己一天做了些什么，有哪些经验、教训，从不认真去想一想顾客为什么会拒绝，在销售产品的过程中为顾客带来了什么样的服务和满足，当一天和尚撞一天钟，混一天算一天……这就是张涛真实的工作写照。
终于，张涛被老板炒了鱿鱼。之后一年下来，他换了五六个公司。日复一日、年复一年，时间就这样耗尽了，结果还是“三个一工程”：一无所获，一事无成，一穷二白!
“今天工作不努力，明天努力找工作。”据此我们也可以作出这么一个推断：今天你糊弄工作，明天工作就会“糊弄”你。如果今天你糊弄了自己的工作，那么明天你就有可能成为公司裁员的对象。
有人竟然错误地认为，老板不在身边而卖力工作的人是笨蛋。这无疑是非常愚蠢的想法。殊不知，老板不在身边而更加卖力工作的人，将会获得更多奖赏，不仅仅来自老板的奖赏!
自发自愿地做事，同时为自己的所作所为承担责任，是可以成就大业的人。他们与那些凡事得过且过的人之间的最根本的区别是，他们懂得自己该做什么，并且勇于为自己的行为负责。
每个雇主都在不断地寻找能够助自己一臂之力的人，同时也在抛弃那些不起作用的人—任何阻碍公司发展的人都要被裁掉。
每个企业都有一个持续的整顿过程。雇主会经常送走那些无法对公司有所贡献的员工，同时也吸纳新的员工进来。
不论业务多么繁忙，这种整顿会一直进行下去。只有在公司不景气、就业机会不多的情况下，整顿才会出现较佳的成效—那些不能胜任、没有敬业精神的人，都会被摒弃在就业的大门之外；只有那些勤奋能干、自动自发的人才能受到重用。
作为一名员工，自己的工作一定要保质保量完成。不要以为自己不做会有人来做；也不要以为自己的丁点儿不负责任不会有人发现，或对企业不会有什么影响；也不要只注意数量而不在意质量，潦潦草草地完成任务。
有句话说得好:“责任保证一切。”的确如此，责任保证了信誉、保证了服务、保证了敬业、保证了创造……正是这一切，保证了企业的竞争力。无论你在单位从事何种工作，你一定要认认真真、一丝不苟地对待工作。因为，这是你的责任。
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