我们常会听到身边的人抱怨上班太累、压力太大、工资太低，羡慕别人上班轻松、待遇优厚、周末双休。这些人认为自己是在给老板干活，而自己的付出却没有得到相应的回报。有相当比例的员工有这么一种心态，认为自己只是个打工仔，因而他们只做和自己职责相关的事情，只做与自己所得薪水相称的那些工作。如果以这样一种心态去工作，你就会紧紧盯住自己的那一亩三分地，而不想额外多干一点点，甚至经常认为自己的老板异常苛刻，连自己分内的工作都不努力去做，敷衍塞责，做一天和尚撞一天钟，得过且过，被动地完成自己的工作。如果以这样的心态去工作，那么公司就是一所监狱，在公司工作就像是在监狱里备受煎熬，除了得到一些薪水外，其他一无所获。
有位社会学家曾经做过这么一项调查：晚上天色很晚的时候，他到超市去买东西，而且专门挑那些卫生已经打扫完毕、正准备关门的超市。这时候，调查者走到店门前说：“服务员，我要买瓶矿泉水。”社会学家在做了大量的调查后，发现了非常有趣的结果：如果询问的是老板，他们都会打开门把生意做完，直到顾客满意后再关门：如果询问的是员工，员工要么是一脸不高兴、极不情愿地打开门，要么感觉一瓶水无所谓，叫顾客到别家店去看看。
通过这个调查，我们可以看出来，老板和员工在工作时拥有完全不同的心态，老板认为这是在为自己工作，即使只有微薄的利润，老板也会尽力维护好每一个潜在客户。而员工则认为自己已经下班了，一瓶矿泉水挣得不多，而且太麻烦，自己费力去做了，也不见得有什么好处。如果员工总是以一种“自扫门前雪”的心态去工作的话，在职场上想进步真的是非常难。相反，如果能以老板的心态去工作，就能取得意想不到的成绩。
小陈是一家购物网站的电话客服，负责回答客户的咨询、投诉等问题，并且应在当天对客户反映的问题进行调查、核实，及时将处理结果汇报给部门经理。一开始，小陈对自己的工作还很上心，可是时间长了之后，小陈越来越感到自己的付出和回报不成正比，开始有些得过且过，并经常向同事抱怨。有了这种心态之后，小陈在工作时经常感到不快乐，甚至有些压抑。她告诉自己只要做了客服应该做的事就行了，有时候甚至开始偷懒。然而有一天，当她正在和一个同事闲聊的时候，经理走了进来。她们停止了谈话，等待经理交代工作。
但是经理并没有像大家想的那样安排工作的事情，而是环顾了一下办公室之后，对小陈说：“虽然我并没有吩咐你做这些事情，可是身为公司的一分子，你应该主动地去处理。”经理的话让小陈一头雾水。经理接着说：“你若把公司当成你的家，你能看得下这些订购出去的商品，杂乱无章地随意摆放，打印机旁的废纸堆积如山吗？把商品摆放整齐、把垃圾及时清理掉，这是举手之劳的事情。”
小陈听了后，感到十分差愧，虽然从来没有人告诉过她客服要做这些事，但是自己这样油瓶倒了都不扶的做法确实说不过去。她以前只知道老板交给她什么工作，她就做什么，现在听了经理的话，她才意识到自己把自己与公司的界限划得太清了。此后的小陈端正了态度，经常自发地完成额外的工作，经理对她的表现也赞赏有加，她的薪资待遇自然有了提升。
我们在工作中要有主人翁意识，要以老板的心态去对待工作，这样就会从工作中体会到意想不到的快乐。以老板的心态去工作，既是为了得到薪水，也是为了自己获得更好的发展。如果能以老板的心态去对待工作，你就一定能成为一个值得信赖的人、一个老板乐于雇佣的人、一个可能成为老板得力助手或最终成为老板的人。以老板的心态去工作，你就不会感到老板给你安排的工作是一种负担，你会认为这是表现自己工作能力、锻炼自己工作技能的一次机会。如果暂时没有获得理想的待遇和职位，你也要时刻告诉自己：我是在为自己做事。
每一位优秀的职场人士，都要抱着“老板”的心态去提升自我。具体来说，具有正能量的职场人士，要具备下列“老板的心态”：
1.化消极为积极的心态。
遇到困难时不要轻言放弃，保持乐观的心态，积极寻找解决问题的办法。
2.及时“归零”的心态。
不要躺在过往的成绩中得意非凡，而忘了要继续努力。及时归零是为了更好的出发，是为下一次的成功打基础。
3.时刻保持谦虚的心态。
谦虚的同时，还要有向他人学习的心态。谦虚向他人学习，不断给自己补充能量，是跻身优秀人士的必经之路。
4.舍得付出的心态。
一个只懂“省钱、省力、省事”，但不懂付出的人，成功不会眷顾他。
5.合作与坚持的心态。
想与人合作，必须从自身做起，你必须具备与别人合作的条件，包括真诚、付出、热情、包容等等。
坚持不懈是取得成功的必备素质。如果你想取得成功，那么你拥有的最重要的素质就是你要比任何人坚持得更久。只要坚持才能见到效果，只有坚持才能走向成功。一个轻言放弃的人，永远达不到成功的彼岸。
以老板的心态去工作，经过长期的努力，你将会收获光明。
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