多换心态，不要勤换老板

多换心态，不要勤换老板

你怎么对待工作，工作就怎么对待你。作用力与反作用力的原理，不但在力学中有效，在人与人的关系之中有效，在人与事情的关系之中也有效。

我们会经常听见有人说，心情不好，老板无能，没有人赏识自己，工资不高，制度变态，氛围受不了，朋友不多，等等。总之，最后的结尾是，工作进展不顺利，心情太差，想换工作！

他们将一切责任都推到外在的因素上，一切都是别人的错，一切都与自己无关。自己是受害者，理应得到同情和安慰。但是，他们忘记了，不管外在的因素怎么变化，更加重要的，是自己如何看待变化。

全球知名的习惯训练大师斯蒂芬·柯维曾在自己的著作《高效能人士的七个习惯》中说过，人与其他生物最大的不同，是在外在刺激与自己的反应之间，有一个时滞。这个时滞，让我们可以选择对外在刺激的反应。也就是说，当一个人诽谤我们的时候，我们可以选择心情不好，也可以选择无所谓，还可以选择证明自己。人并不是一个被动的开关，不是一按，就会自动出现一个结果。当别人按下开关的时候，我们可以有自己的不同看法。

曾经，有人问三个正在建造房子的人在做什么。一个工人说：“我在砌砖头。”一个工人说：“我在建房子。”一个工人说：“我在建设美好家园。”

后来，回答说“砌砖头”的，一辈子在“砌砖头”；回答说“建房子”的，成了建筑师；回答说“建设美好家园”的，成了规划师。

这三个人的回答都不是错的，可是，为什么三个人最终的差别会这么大呢?

首先，是来源于认识的不一致，分别是“砌砖头”、“建房子”和“建设美好家园”。

随后，因为认识的不一致，导致工作态度也会出现不同。“砌砖头”的，自然希望能够越快砌完越好，这样，自己的任务也就完成了；“建房子”的，将自己的工作与房子的建设看作一个整体，提升了自己工作的性质，自然希望房子建得更好；“建设美好家园”的，将“这个房子”与城市联系起来，与人们的生活联系起来，相比于“建房子”的，更进一步地提升了自己工作的性质，自然希望房子除了本身好，还希望可以在其他方面更加协调。

最后，认识不一致，心态不同，思考不同，努力不同，结局自然不同。

任何一个人，如果把自己的希望寄托在外在的因素上，让自己的心绪为外在因素所控制，那他就还不是一个成熟的人，也就很难做出成熟的事情。因此，跳槽不是解决问题的办法，换老板还不如换心情，换心情不如换态度。所谓态度决定一切，心态一变天地宽。

王某曾经想离开现在的公司，因为他觉得自己被不公平对待了。他找到朋友倾诉，朋友也非常支持他的想法，不过提了一个建议：你现在离开，对于公司的影响并不大，你应该在这里好好工作；等你升到更高的位置，掌握了公司的更多客户，对这家公司更重要的时候离开，那时候，老板受到的打击更大，才能更知道对你不公平的后果。

王某一想也对，于是他继续待在这家公司。不同的是，他不再像原来那样怨天尤人，而是开始努力地工作，积极主动地去解决问题。几年过去，王某已经从原来不被重用的小兵成长为公司的主力，被提拔为副总了。某天，朋友跟他说，现在是离开的时候了。王某一脸愕然地说：我现在做得好好的，为什么要离开呢?

是啊，做得好，所以不跳槽。可是，做得好并不是别人让你做得好，而是自己努力才做得好。这里首先要求的是转换自己的心态，而不是转换老板。抛弃那种受害者心态，积极地处理事情，才能赢得更广阔的空间。

跳槽这件事，牵涉到的是你的职业生涯，影响到的是你的家人，可以说，它即使不比结婚重要，也跟结婚差不多重要。

中国古话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。因为当时只有男人出来工作，女人的使命就是找个好男人嫁了。但现如今，男女都要工作，因此，女人也一样怕入错行。甚至，入错行当也不是可怕的，因为每一个行当都有成功的，所谓只有夕阳的企业，没有夕阳的行业。一个人只有在选错了企业的时候，才应该考虑换工作。

现在，很多人以跳槽为荣，好像只有跳槽，才能证明自己的能力和自信。甚至有的人一年之中几次跳槽，而且还乐此不疲。除了那些越跳越高的外，很多跳槽，对于工作和职业生涯来说，都是坏处大于益处的。

因为如果你不能越跳越高，每次都只是平移动，甚至有时候还不如原来的工作，那么，在跳槽的这段时间，你是没有提高的。如果把职业生涯比喻为登山，越跳越高是每跳一次就上了一级台阶或者是几级台阶，离山顶越来越近。而平移的人，则并没有上到更高一级的台阶上，还停留在原来的层级上。这就表明，过去的这段时间，并没有对他的登顶产生正向作用。也就是说，过去的这段时间，是没有多大价值的，而且，还让自己登顶的时间越来越少了。

换工作应该是在不得已的情况下才做出的选择，因为换工作对个人来说是一种巨大的耗损。换到一个新的环境，你需要花时间重新熟悉整个制度和环境，与同事培养默契。一个人要熟悉一家企业的文化，展示自己的能力，是需要一定时间的。同时，一个人要能够脱颖而出，还需要对行业有研究，对工作内涵有更深入的认识和把握，这都是时间累积的结果，不同的不过是有的人需要的时间长，有的人花的时间短而已。

因此，无论如何，频繁跳槽和轻易跳槽都是不可取的，因为没有看清楚行业的实质和工作的内涵，只是凭借自己的喜好等感性认识做出的决定，难免会一时冲动，或者说是情绪化的产物。这都是不慎重的做法，也必然会得到不好的反馈结果。

将工作当作差使，你就会被人差遣；将老板当作敌人，你就会被敌对。一切都取决于你自己。多换心态而不要勤换老板，在培养专业能力和职业素养的时候，也要塑造一种事业心态。把工作当作自己的事业，用心对待，工作也就能回报你以事业。