企业家是文化的传播者

审读《20世纪企业家现象观察》一书书稿。书稿中关于企业家是文化传播者这一个问题论述得颇为前卫和新潮，为文化学研究的深入发展提供了一个新的视点。为此特记录如下。

企业家对文化发展的影响有三种方式：第一是让文化成为一种产业，孕文化于商品中；第二是形成独特的企业文化和企业家精神；第三是文化教育事业的支持者。

在商品经济条件下，一切都按商品的标准来评价和衡量，文化受工业生产的影响也变成一种产业，商品文化、大众文化、世俗文化蓬勃地发展起来。有的企业和企业家就是直接以文化出版或传播为自己的主业，比如，传播业、娱乐业。他们认识到现代人类对一种大众口味文化的需求，这是现代社会的本质特征之一。正是这种潜在的需要，使电影、电视、杂志、报纸、图书这些大众影视和大众刊物应运而生并在全世界范围内广泛发展。

沃尔特·迪斯尼一生获得27项奥斯卡金像奖，成为世界上获得该奖项最多的人。但他不仅仅是位艺术家，更是一位实业家，一位将艺术大众化的推动者。他创造了米老鼠这个形象，并制作了世界上第一部标准长度的动画片。他发明了主题公园，而且是现代多媒体公司的创始人。无论是好是坏，他的创造发明和他的努力，深刻影响了我们的世界以及我们体验这个世界的方式。

邵逸夫集团以经营影视业而在香港独树一帜。据统计，邵氏电影公司曾拍摄1　000多部电影，获得几十项大奖。追求大众化、为社会大多数人服务，并以票房价值的高低来衡量影片的好坏，这是邵氏集团成功的关键之处。正因为拍摄了一系列适合消费者口味的电影，才使邵氏走上了中国电影业的高峰，邵氏集团为中国电影大众化事业的发展做出了重大贡献。有的企业和企业家虽然不是直接从事与文化有关的产业，但是他们也在自己的领域内做着一种文化意义上的贡献，比如说皮尔·卡丹对服装文化的贡献；雷·克罗克对饮食文化的影响等等。

企业是一个有分工有合作的生产性组织，企业凝聚力和企业忠诚感的形成，很大程度上不是基于分工，而是基于一种文化。从一定意义上说，企业是一个亚文化系统。一个企业要有核心理念和核心价值观，并且将其理念和价值观渗透在识别系统和行为系统中，企业文化对内起着统一企业行为、凝聚企业力量的作用，对外传达着企业的形象和特色。企业文化是一笔珍贵的无形资产。

联想集团总裁柳传志说过这样一句话：“企业小的时候比经营，企业大的时候比做人。”的确，企业家经营的不仅是一个企业，而是自己的人生。他们像经营人生一样经营着企业。同时企业家精神是人类宝贵的精神财富。企业家身上体现出的创新、敬业、信任、济世等精神，显示了人性的光辉和品格的魅力，这是一种精神文化。另外，企业家出色的经营哲学和独特的管理风格，在企业管理史上留下厚重的一页。确实有很多企业家撰书，总结了自己的经营之道。这是企业家在管理思想方面的贡献，比如，松下幸之助的“自来水哲学”思想；大野耐一的“丰田自动化生产方式”等等。

最后，很多企业家是文化事业和教育事业的热心支持者和赞助者。一些企业家对文学艺术有浓厚的兴趣，一些企业家关心社会教育事业的发展。他们或者以公司的名义，或者以个人的名义捐赠大量的资金，为人类文化事业和教育事业的发展做着幕后的贡献。现在有很多很多学术基金都是以企业家的名字命名的；很多很多企业家投资建学校、建图书馆。人类文化事业发展的军功章里有企业家的一半。

1999年11月29日（星期一）