群众心里有杆秤

群众心里有杆秤

地委、行署《关于认真开展“营造发展环境年”活动的意见》和地委书记李希在动员大会上的讲话都明确提出，在开展“营造发展环境年”活动中，要组织有关方面、投资者、企业界和各行各业代表，采取无记名投票的方式，对一些重点部门和单位营造发展环境方面的工作进行测评，好的表扬，差的通报批评。对评议排名在后三位的部门班子，第一次黄牌警告，第二次采取组织措施予以调整。本次测评分设6个测评点，参加的390名代表中，有企业界人士、外商及区外投资者、个体工商户、人大代表、政协委员、民主党派人士、侨胞、宗教界人士，具有广泛的代表性，测评过程是公正、透明的，测评结果充分反映了民心民意。实践证明，采取民主测评的方式让大众评判政府部门的工作，这个做法很有推广价值。

群众心里有杆秤，就是说，你那个单位的工作如何、服务态度咋样，他们看得最清楚，也最明白，最能称得出你对他们的份量轻重。你有一个好的办事态度，群众就会称赞你；你给他们办了一件实事，他们会记在心上，谁是谁非，他们最有发言权。他们敢于讲真话，敢于反映事情的本来面目；他们不护短，敢于触及你的痛处，揭你的底牌。你设身处地为他们去着想、排忧解难，他们就会拥护你，支持你，给你投赞成票。如果你漠视群众，伤害群众的感情，他们就会反对你，远离你，给你投反对票，不给你留面子，把黄牌挂在你的门上。

群众心里有杆秤，就是说，让大众来评判，最具有公正性，也最具有透明度。通过公开评议、评判，会使工作处于先进的单位扬眉吐气，也会使工作后进的部门心跳、脸红、没有面子。公开评议，会强化责任和压力，会增进部门的责任感、紧迫感、危机感和荣誉感。如果工作没有进步，别人就会赶上或超过你，你的位次就会下移，形成一种竞争的态势。也只有这样，才能促进我们的工作，真正形成投资、建设、干事创业的良好发展环境。公开测评只是一种手段和措施，而改进工作才是最终目的。希望处于后进的部门，尤其是后三位的部门，积极主动，尽快提出整改措施，迎头赶上，争取在下次民主测评中位次有所提高。

（《张掖日报》2002年4月2日一版）