公务员热，折射择业悲哀

公务员热，折射择业悲哀

近年来，关于国家公务员考试的消息铺天盖地，纷纷占据了各大媒体的重要位置，甚是引人瞩目，公务员热成了街谈巷议的话题。据《中国青年报》近日报道，从1995年开始公开招考公务员以来，目前已达到了最高峰。有一项调查显示，有73．6%的人愿意当公务员。虽然这个岗位竞争相当激烈，但是仍有相当多的人愿意尝试。原因就在于公务员的“高含金量”，即收入稳定，能获得养老、医疗、保险等有形与无形的利益。所以，有的岗位是3000人争一个位置，如今听来一点儿也不算稀奇。

笔者注意到，许多大学毕业生，宁肯到大机关当一个小办事员，也不愿到有发展潜力的企事业单位去工作，特别是对国有企业，大都敬而远之。在人们看来，国有企业的收入十分不稳定，生存前景不明朗。

于是就出现了如今的千军万马“混战”公务员的局面。从表面上看，众人争抢公务员，仅仅是为了名声好、经济待遇高。其实若从更深的民族文化角度去深入剖析一下，就不难看出这也是官本位的思想在择业问题上的全面爆发。在我们如今的教育体系中，给学生不停地灌输的还是只有当官，才能实现自己的人生价值。于是，从幼儿园开始，不少家长就让子女争夺什么名次和位置。等上了中小学，不混个班委、小组长当当誓不罢休。在人们看来，似乎只有进了大机关，才能有希望做个大官。不是吗，许多人在大机关干了十年八年，捞个科长、处长当当那是小意思。你看，又有权，又有利，又有威，何乐而不为呢？因此，许多大学毕业生不惜改行、牺牲个人的兴趣爱好，也要随大溜考公务员。

由于目前许多人择业的功利性太强，难免在竞争上这个岗位后，发现大机关的工作和节奏千篇一律，程序化、公式化严重，刻板的生活未必适合那些生性活泼的人，也未必能专业对口。把这一切都看清以后，再想跳槽转向其他行业时，机会早已跑到他人手里。笔者前不久认识了一位来自公安局的年轻朋友，他苦恼地告诉笔者，这里的工作不太适合自己，工作了两年，一事无成。于是他自己联系到一家大公司计财部工作，说到新的岗位，他充满了希望和快乐。

其实，不管社会上择业刮的什么热风，作为求职者的本人绝不能热昏了头脑，要清楚自己的兴趣和追求的真正所在。如果你热衷于学术研究，那还是通过报考研究生进而毕业后留在大专院校、科研机构为好；如果你对经营感兴趣，那还是到企业工作或到一些公司的销售部门工作为宜，因为在基层工作更能全面锻炼一个人的能力，展示自己的才华。

我们说，公务员固然是金饭碗，但不等于端到了金饭碗就可高枕无忧、万事大吉了。如果整天为追求物质利益而奔忙不休，到头来不但失去了自我，也会失去了发展的机会。物质待遇固然重要，事业上有无发展，能否开辟新的成才之路则更重要。

择业，还是量身定做更好。

载于《作文通讯》2007年第5期