培养复合型团干部的几点思考

培养复合型团干部的几点思考

《在建立社会主义市场经济体制进程中我国青年工作战略发展规划》中提出:“适应市场经济、机构改革和团的工作需要，着眼于团干部的长远发展，切实加强对团干部的教育和管理，努力把团干部造就成为既能从事青少年工作，又能全面适应社会主义现代化建设需要的复合型人才”。这是新时期共青团建设的一项伟大工程，是社会主义现代化建设事业对团的工作提出的新要求。各级团组织都应认真思考、研究、实践复合型干部的途径。下面是笔者对培养复合型团干部的几点思考。

思考之一

培养复合型团干部是党的事业发展的需要。现在，我们国家正处在社会主义现代化建设的关键时期，中国共产党面临执政的考验和改革开放、发展市场经济的考验。作为党的助手和后备军的共青团组织加强团干部队伍的建设，不仅是共青团事业健康发展的迫切要求，而且是确保党的事业代代相传、后继有人的战略需要。要使共青团组织做到在教育青年中起引导作用，在经济发展中起推动作用，在社会稳定中起积极作用，必然要教育我们的团干部坚持全心全意为人民服务的宗旨，发扬艰苦奋斗的传统，坚定社会主义信念，必须把团干部造就成为复合型人才。团的干部首先要把自己塑造成党所需要的干部，担当起建设的重任。同时，建立社会主义市场经济的伟大工程需要千千万万的建设者和接班人，团的干部只有自身本领过硬，才能担当起党所交给的教育青年、引导青年的重任。

培养复合型团干部是共青团事业发展的需要。团的干部是推动共青团事业发展的重要力量。共青团的社会职能需要团干部成为青年教育工作者；在建立社会主义市场经济进程中，共青团要有厚实的物质依托，要有牢固的青年阵地，推动共青团事业的发展，要求团干部成为适应社会主义现代化建设要求的推动者、实践者。因此，必须把团干部培养成为复合型人才。

培养复合型团干部是团干部成长、成才的需要。共青团干部在团的岗位必须使自己成为优秀的思想政治工作者；共青团工作的特殊性决定团的干部必然有一个重新择业的要求。这就要求团的干部在做好青年教育的同时，注意培养自己适应以后工作的各种能力，这就必然要求把团干部培养成复合型团干部。

思考之二

由于团干部年龄、学历、经历、知识水平等方面的原因，在政治、作风、能力等方面还存在一些需要完善的地方，离复合型团干部的要求尚有一定的差距。

在政治上，有些团干部由于缺乏系统的建设有中国特色社会主义理论知识，辨别大是大非的能力有待进一步提高。在执行政策上不严肃等现象，在一些团干部身上不同程度有所反映。

在作风上，由于缺乏实践锻炼，吃苦精神差，解决实际问题、复杂问题的能力不强。特别是没有充分树立起群众观念。小平同志说，要使年轻干部懂得，“不只是年轻就能解决问题，不只是有了业务知识就能解决问题，还要有好的作风。密切联系群众，这是最根本的一条”。在工作中浮在面上多，深入基层少；工作安排多，检查少；工作头绪多，持之以恒少。

在能力上，一方面由于“文化大革命”对我国教育事业带来的灾难，在此期间成长起来的年轻人不同程度地受到影响。同时，由于基层团干部成长经历各异，在能力方面表现出很大的差距。企业的团干部从工人中成长起来的比较多，吃苦精神和实际工作能力比较强，但理论水平有待提高；学校的团干部知识水平高，理论功底比较强，但由于工作比较单纯，在处理一些复杂问题上果断性不够；县区团干部行政工作经验比较丰富，但就如何在发展社会主义市场经济进程中开创共青团工作新局面方面，还有待于提高工作的创造性。

思考之三

复合型团干部要求政治上坚定，作风上扎实，在此前提下，在能力方面既要能从事青少年教育，又要能全面适应社会主义现代化建设需要。

从事青少年教育就是要熟练、系统掌握基本理论知识，熟悉共青团的业务知识，掌握并能运用一些社会科学知识如青年心理学，能够从社会对青年一代的期望中寻找课题，开发各种工作手段和工作资源，把青年中的积极因素和创造力充分调动起来，发挥出来。

要全面适应社会主义现代化建设的需要，就要求我们的团干部必须熟悉市场经济知识，了解现代科技的现状和发展趋势，懂得并能运用现代科学管理知识，特别是要在做好本职工作之余掌握一技之长，为以后转业打下良好的基础。在团的岗位上工作时能够为当地经济发展起到推动作用，能从本地区、本单位的实际出发，设计、实践有利于推动经济发展的实事。在离开团的岗位后，能很快适应新的工作要求。

思考之四

要把自己培养成复合型团干部，就必须树立起以下几方面的意识：

1、要有强烈的使命感和社会责任感。共青团是党的助手和后备军，团的干部是党的干部的重要组成部分。我们党的执政地位，维护国家的长治久安，需要跨世纪的青年干部；要完成建立社会主义市场经济体制的任务，实现我国国民经济发展“三步走”的战略目标，需要跨世纪的青年干部。我们的团干部应该有这样一种使命感和社会责任感，把自己造就成党所需要的干部。

2、要有危机感和紧迫感。优胜劣汰是市场经济的一个法则。由于青年工作的特殊性，共青团干部一般不可能成为终身职业青年工作者，到了一定年龄阶段就必然要求重新择业。如果不把自己培养成复合型团干部，就限制了自己择业的范围，就很难适应建立社会主义市场经济的需要，也很有被历史淘汰的可能。

3、要有不怕困难、勇于吃苦的精神。要把自己塑造成复合型干部没有流几身汗、掉几斤肉的精神，没有敢于面对困难、敢于征服困难的精神，不通过参与社会主义市场经济的实践是不可能达到的。

4、要有敢为人先的精神。复合型团干部是一种超前的要求，团干部作为年轻人的先进代表，就应该有超前的要求、超前的追求和超前的锻炼、培养、设计。只有这样，才能够担当起历史赋予自己的神圣使命。

思考之五

培养复合型团干部要通过多学习、多实践这两个途径才能达到。

多学习，最重要的是养成学习的习惯，掌握学习的方法，培养学习的毅力，以拓宽自己的知识面，获得观察问题、认识问题、解决问题的能力。学习的内容应该涵盖以下几方面的知识：认真学习哲学基本理论，中心内容是学习和掌握邓小平同志建设有中国特色社会主义理论；学习社会主义市场经济理论和基本知识；学习现代科学技术知识；学习法律知识；学习世界历史和中国历史特别是中国近代史和中共党史。通过上述内容的学习，来提高自己的素质。

多实践，实践锻炼是书本知识所不能代替的，是培养提高干部的重要途径，通过实践锻炼培养提高干部是干部成长的规律。应通过多种形式，让干部经受岗位锻炼和基层锻炼。第一，对优秀团干部要压担子，加紧培养。压担子，就是放到关键的岗位上去锻炼。对基本素质好、有发展潜力而缺乏全面领导工作经验的团干部，要及早放在一定层次的关键岗位上压担子，培养提高他们的领导才干。第二，实行干部交流和岗位轮换，用多种岗位的实践来锻炼干部。对共青团领导干部，应本着全面锻炼、缺什么补什么的原则，有计划地实行干部轮岗锻炼。应打破团内与团外、机关与基层的界限，实行跨地区、跨系统、跨部门交流，使团干部经过不同岗位的历炼，更好更快地成长。第三，要鼓励、引导和安排年轻干部到基层去，到群众中去，到改革和建设的第一线去，特别是到条件艰苦或情况复杂的环境中去，经受考验。

（《中国共青团》1995年7月发表）