《弟子规》在这里告诉我们：对于一些不清不楚的事情或者传言，一定要做到不言不传——不评论、不传播。这个道理不用多说，每个人其实都懂。对某些事情或者传言妄加评论，甚至是进行传播，这于人于己都没有任何好处。尤其是在职场之中，对这类问题更要慎重。
同时，《弟子规》还告诉我们：面对不合义理的要求或者事情，不要轻易答应去做，否则容易让自己进退两难，不管是践行还是不践行自己的承诺，都是错误的。
总之，不管是面对不确定的事情或者传言，还是不合义理的要求或者事情，自己千万不要轻易说话，更不要轻易地表露自己的意见，甚至是做出承诺。
在职场之中，一些话如果轻易说出去，很可能就会让麻烦“轻易”地找上自己。
就以向别人承诺为例。诺言其实就是一种特殊的债务。承诺别人，就等于自己对别人负债，一旦不能兑现，难免招致别人的不满。
一般情况下承诺是在一定的前提条件下做出的，由于工作中的情况经常会因某些因素的改变而发生各种变化，导致承诺不容易兑现，如此一来，你的形象就会受损，别人因你不能信守承诺而不相信你了，别人也不再愿意与你共事，不愿再与你打交道，那么，你只能去孤军奋战。有些人在生活或工作上经常不负责，许下各种承诺，而不能兑现承诺，结果给别人留下恶劣的印象。如果承诺某事，就必须办到，如果你办不到，或不愿去办，就不要答应别人。承诺时要留有余地，而生活和工作中有许多人把握不了承诺的分寸，他们做出承诺很轻率，也不考虑后果，结果使许下的诺言不能实现。
陈戈是某公司的一名中层干部，领导着一个部门。有一天，当被本部门试用期马上要满的5名员工问起转正方面的问题时，陈戈拍着胸脯许诺说：“我有信心，各位都能够顺利通过试用，正式被公司录用。”
但当他向公司高层申报时，出了问题，公司不能给他那么多的名额，最多只能留下3名。他据理力争，跑得腿酸，说得口干，还是不能解决问题。他又不愿意把情况告诉本部门的这几个新员工，只对他们说：“放心，放心，我既然答应了，一定要做到。”
最后，结果公布了。不光没被录用的人大失所望，就连被留下来的人，也对这位部门领导很有意见。
陈戈因为轻率许诺，结果弄得自己“里外不是人”。
在工作中，不要轻率许诺，陈戈的故事就是我们很好的反面教材。
当然，这里的许诺不仅仅是领导对于下属，下属向领导也千万不要轻易许诺。例如在接受任务时不要斩钉截铁地拍胸脯，把话说得太满，应该给自己留一定的回旋余地。当然，这种留有余地不是给自己不作努力寻找理由。自己必须竭尽全力去实现诺言。即使是自己能办的事，也不要马上答应，要三思而后行，因为事物总是发展变化的，你原来可以轻松做到的事可能会因为时间的推移、环境的变化而有了一定的难度。如果你轻易承诺下来，会给自己以后的行动增加困难，对方也会因为你现在的承诺而导致将来的失望。所以，即使是自己能办的事，也不要轻易承诺，不然一旦遇上某种变故，让本来能办成的事没能办成，那么，你在老板眼里就成了一个言而无信的人。
另外，承诺时不要把话说得太满，以为天下没有办不成的事，那样会给人留下不好的印象。
为人处世，应当讲究言必信，行必果，身在职场，这一点需谨记。因此，承诺不可随意为之，信口开河。明智者事先会充分地估计客观条件，尽可能不做那些没有把握的承诺。
承诺了，就应该努力做到。乱开“空头支票”，答应了做不到，只会毁坏自己的声誉，断了自己的前程，使你在公司中很难有立足之处。
以上只是以许诺为例，来分析在职场轻易说话容易带来的负面效应。其实不光是许诺，在任何时候，只要是身在职场，说话就不要太轻率，例如不要轻易对某件不太了解的事情做出自己的评论，不要轻易传播不确定的信息等等，这也是我们每一名做员工的所应该注意的。要知道，“信”除了要守信用、要兑现承诺之外，还有一个意思，就是准确，就是不模糊、不模棱两可。对于不准确的事情或者传言，我们千万不要随意地去评论或者传播，以免对别人和自己产生负面作用。
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