实施职业生涯发展规划时应重视的问题

2．4．3　实施职业生涯发展规划时应重视的问题

1．重视职业定位

职业定位是结合个人职业目标以及主客观条件谋求最匹配职业的过程，在这一过程中，要充分考虑性格、兴趣、特长、专业等个人因素与职业的匹配。一个人对社会贡献的大小，收入水平的高低以及社会地位、生活方式等在很大程度上取决于从事什么样职业及其在职业活动中的表现。职业的重要性，决定了职业选择的严肃性。职业选择不仅是个人挑选职业的过程，也是社会挑选劳动者的过程，只有个人与社会成功结合、相互认可，职业选择才会成功。合理定位是求职者成功就业的起点，入职匹配是职业选择与生涯发展的关键。只有成功就业，将工作转变为职业，抓住职业发展机会良性循环，职业才能过渡为事业。

职业定位是自我定位和社会定位两者的统一。因此要做到准确定位，就要做到知己知彼，科学决策。做到知己主要是要分析自己能够做什么，面对专业和职业，自己应该如何选择，自身的能力以怎样的合理价格和企业论价。做到知彼，就要了解企业招聘的是什么样的岗位，企业愿意为此支付多大的成本，企业所在的行业是旭日东升还是夕阳西下等。科学决策是在了解个人和企业的基础上，使个人能力与企业需求达到一个平衡点，使个人的价值量化，打下职业生涯发展的基石。

1）择业心态定位

（1）避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果。

（2）避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与别人攀比。

（3）克服自卑、胆怯的心理，树立自信心，树立敢于竞争的勇气。

（4）不怕挫折。遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度，勇于向挫折挑战。

2）自我认识定位

（1）对自己生理特点的认识。生理特点是指个体所具备的某些解剖特点和生理特性。

（2）对自己心理特点的认识。心理特点指表现在感知、记忆、思维、想象、情感、意志、态度、爱好、世界观、价值观、能力、气质、性格等方面的特点。其内容非常丰富，几乎涵盖了人的所有稳定的特点，是制约职业适应性的主要因素。

（3）对自身科学文化知识的认识。任何职业对从业者的知识水平和知识结构都有特定的要求，掌握现代知识是适应现代职业不可缺少的条件。只有根据职业的要求认识自己在知识结构和水平方面的优势，才能做到有针对性地积累知识和改善自己的知识结构。

（4）对自己职业观念的认识。这里的职业观念包括自己的职业理想、择业观念、职业道德、职业意识等内容。职业观念是影响择业行为的重要因素，正确、高尚的职业观念会推动自己去选择那些最能发挥特长，最能为社会作贡献的职业，而落后、保守的职业观念则会限制自身的发展。选择职业的过程也是认识和提高自己职业观念的过程。

（5）对家庭经济状况和个人关系网的认识。每个家庭的经济状况、家庭成员的受教育程度和职业地位、交际范围、家长对子女的要求等情况是完全不同的，这种家庭背景具有的不同层次，对子女的择业观念和行为都有不同程度的影响。对于那些经济状况较差的家庭，求职者在择业时，必须把就业和改善家庭经济生活结合起来考虑，不宜单纯地追求职业理想。一般认为人脉关系的形成依托于家庭关系背景，但求职者在就业时应积极合理地拓展自己的社会关系，不断累积自己的社会资本，这也是个人能力的重要组成部分。

3）择业环境定位

从宏观到微观、从主观到客观认识就业环境。一是要了解国家在就业方面的方针、政策。由于地区之间经济发展的不平衡，从事同一职业其收入水平、福利待遇、工作条件以及个人的发展机会存在很大差异。为了保证各地区和各行业的平衡发展，保护劳动者和企业的合法权益，国家要制定一系列的劳动就业政策、法律法规和采取必要的行政措施以规范就业市场，促进人才的合理流动。求职者必须在国家法律、政策规定的范围内，根据自己的意愿选择职业。二是要了解社会对人才的需求情况。社会对人才的需求包括了对人才数量的需求和对人才结构的需求。影响社会需求的因素很多，如国家经济发展状况及发展战略的变化、产业结构、经营形式、科学技术的应用、人口的数量和质量等，与就业的地区、行业、可提供职业的数量和规格有着非常密切的关系，直接关系到就业的难易程度和职业愿望的满足程度。三是要了解职业的特点。它包括职业的地域特点、职业的行为特点和职业的岗位特点，它影响着从业者对职业的适应程度。同时要了解职业的类型及其相互间的关系，特别要注意了解职业对从业人员素质的要求，如生理素质、心理素质、科学文化素质和思想观念素质，这是有针对性地准备职业的基础。四是要了解用人单位的特点和职业岗位的要求。包括用人单位的声誉和形象；本行业中的地位、现状和发展前景及领导人实力；组织和组织制度；提供的工作岗位；个人待遇提升的空间等。一般认为，现代社会欢迎那些知识面广，具有开拓能力并具有一技之长的人。

4）职业定位的作用

（1）求职速度加快、求职成本降低，工作稳定性增强。很多人快速离职在很大程度上是因为对工作本身的“不认同”。正是这种对本身工作的“不认同”，导致当工作环境稍微有些不理想的情况下，比如跟老板或是同事稍微有些矛盾，或是经济收入不是所认为的那么理想的情况下，外面稍有诱惑，就会容易选择离职，寻求表面上看起来是更好的“发展”。而当有了明确的职业定位时，就会知道为什么现在在这里工作，是为了积累经验还是为了提升技能，还是为历练些什么，这时候有再多的诱惑、再多的挑战，都难以轻易动摇，对于工作的选择也自然会更加的慎重。

（2）工作满意度更高。从业者若对工作认同，对所从事职业的认同，就会更加的投入工作，对工作的主动性也会大大增强，自然会取得更好的工作满意度。

（3）提升个人职业竞争力。明确自己的职业定位，就会增强个人发展的目的性与计划性，寻求最佳的发展通道，提升相对竞争的实力。

（4）获得的回报更丰厚。对工作投入的更多，职业竞争力得到的提升更高，自然会给单位和社会创造更多的价值、更多的财富，得到包括名誉上的、物质上的、精神上的丰厚回报。

职业定位应注意：一是依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系；二是比较鉴别职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况，选择条件更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业；三是着重主要方面，扬长避短，不要追求十全十美的职业；四是审时度势，及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目标，不能固执己见、一成不变。在建立自己的职业定位时，有一个重要的问题一定要明确：你究竟想涉足哪个领域。因为每个人的能力和兴趣爱好或多或少只适应某些行业。而且，在将来的发展中，每个行业的前景是不一样的。你要像经营者考虑自己要生产的产品或服务一样，考虑自己的发展方向。这就涉及你是要专攻一个领域做一个专长，还是选择做通才？传统的观点认为：做通才是明智的选择，选择做专才无疑是把所有的资本押在一个赌注上。另外，选择做通才也是有很大风险的，因为有些公司对待专业人才（稀缺资源）会更重视些。

2．重视职业选择

1）全面理解职业内涵

首先列出你所希望的三种工作，从工作内容、工作方式、工作角度和工作要求四个方面，看看自己对想干的工作能理解多少，如果有许多内容自己不甚了解，那就应该回过头去对工作内容进行深入的探究，免得将来走弯路。工作内容、方式、角色、要求有时是交叉的、多重的，它的互不相同又互相联系，即使在某些相似的工作岗位有的工作角色分类和要求也各不相同，这就有赖于对工作的全面理解。

2）理想职业与现实职业的选择

明确了你所希望的工作，下一步就是看哪些工作真的适合你了。你干那份工作勉强不勉强？现实可能性如何？你的愿望与社会现实是否有距离？

为了分析你所希望的工作的现实可能性，你可以依据下列两个方面评价你最希望从事的工作。一是能力可能性和价值观可能性：自己有能力干吗？仅仅靠自己的能力完全能干好吗？自己的能力能充分发挥吗？能让你负起所希望的责任或挑战吗？与你的价值观矛盾吗？你的价值观能为该企业接受吗？二是目标可能性和匹配可能性：能实现所希望的生活方式吗？是你爱好的工作内容吗？能得到希望的报酬吗？与你的教育、资格等条件相符吗？能实现你的长期目标吗？劳动条件可以接受吗？理想职业与现实职业是有一定的距离的，如果你对工作的评价可能者占据多数，那证明你的选择是有一定现实基础的，否则，就要重新考虑了。

3）志愿单位的具体化

在对工作有了全面理解之后，就可以进行志愿单位的排序，主要考虑条件有：地理条件、单位性质、单位规模、行业、收入、提升机会、专业对口度、工作环境、福利调动工作的可能性、稳定性等。列出三个志愿单位之后，针对以上所列出的一些内容进行适合度的衡量，看看这三个单位对自己的适合程度如何，比如对单位的了解、对从事岗位的了解、现实的可靠性如何等。

4）职业选择的权衡与取舍

（1）从自己的角度认识职业选择。职业选择是自己把握命运的开始。选择机制要求人们树立自立的精神，以主动者的身份对待职业选择。择己所爱、择己所长、择世所需、择己所利。实践证明，只有这样才能提高职业满意感，从而提高事业的成功率。

（2）从竞争的角度认识双向选择。选择必然有竞争，以个人才能为基础的竞争，是公平选择实现的条件。选择是双向的，当求职者按照自己的意愿选择职业的同时，用人单位也在按照职业的要求进行选择合格者。一个人如果不具备职业所要求的素质，必然会在竞争中失败。求职者只有树立市场意识和竞争意识，不断地调整和充实自己，才能增强自身的竞争能力。

（3）从创造和发展的角度认识职业选择。选择并不是为我们提供享受的机会，而是为我们提供了把知识转化为物质财富的广阔道路。这就要求求职者树立发展的择业观，以创造为动力，以在职业活动中为社会作出更大贡献为目的，适时地调整自身与周围的关系，使个人的潜力得到最大的发挥。

3．提高自身素质，适应社会挑战

1）培养良好的职业意识

职业意识是人们思想观念在职业活动中的具体体现，它直接影响人们的工作态度、工作热情和行为方式。求职者要想在事业上取得成功，就必须树立正确的职业理想、职业价值观和人生观。具有忠于职守、献身事业的乐业和敬业精神，实事求是、严肃认真的劳动态度；刻苦钻研、精益求精的工作作风以及在职业活动中团结协作和全心全意为人民服务的精神。在职业活动中，无私、正直、勤奋、诚实、坚定、勇敢等优秀的职业品质是人们在工作岗位上做出成绩的必要条件。好的职业意识品质同时也是处理好各种人际关系所不可缺少的。比如，一个热情友好、乐于助人的人能得到同事的好感；一个具有强烈事业心和责任感的人能得到领导的赏识。

竞争意识和创新能力是适应现代社会不可缺少的素质。由于竞争是各种事物在优胜劣汰法则面前对生存权利的争取，因而竞争必然会给人造成巨大的压力，任何置身于竞争环境中的人总是相互学习，取长补短。竞争意识是推动个体努力学习、自觉提高职业素质的动力。

2）具有一定的专业技能和适应变化的能力

职业内容的不断更新和新型职业的不断产生决定了现代职业对人的素质提出了更高的要求。新资源的开发、新技术的发明和利用、生产工具的革新、生产组织管理水平的提高，要求人们不仅具备更高的专业科学技术知识和操作技能，而且要打破传统观念，开拓思路，树立时间观念、效率观念和合作观念，摒弃“一次选择定终身”的传统职业选择观，适应不断发展的职业要求。

3）培养广泛的兴趣、重视能力补偿

兴趣是人们活动的心理动力之一。作为个性倾向的重要内容，它创设一种积极进取、主动热情的心境，支持人们去探索和参加各种活动。人们一旦产生某种心境，便会聚精会神地投入其中，克服一切困难，直到最后取得成功。所谓能力的补偿效应，是指在个体身上活动的、不同能力之间的相互替代或补偿作用，从而保持或维持活动的正常进行。在职业活动中，要重视能力的补偿，通过能力的补偿效应来增进人的职业适应性。

4）培养自己的“人脉资源”

在学习和工作中，建立良好的人际关系同样很重要。有了好的人际关系，当你需要帮助时，你能马上想到谁愿意帮助你，并且有能力帮助你。有效的人脉网络，不仅有助于提高个人的专业学习、工作技巧和业务发展，还能对职业生涯有所帮助，进而帮你创造令人惊喜的有价值的双赢局面。很多成功人士都认为，要在事业上有所发展，最不能忽视的有效实力就是“建立人脉”。在生活中，我们每一个人都可能遇到问题。有些问题我们自己可以解决，而有些问题我们自己解决不了。在这种情况下，人就很容易陷入一种焦急的状态。这时，就需要一个有能力、有经验的人来指点迷津，以便使问题得以顺利解决。聪明的成功人士都懂得充分发挥人脉资源，从人脉支持系统获得直接有用的信息和帮助，事情做起来更容易。随着个人的成长和发展，和你有着利害关系的人也在增加，应该根据自己生涯发展的领域和需要在与老朋友保持联络的同时，还要想方设法地向更高层次深入发展自己的人际关系，并扩大交友范围，逐渐改善、发展自己的人脉支持系统。

5）提高身心健康水平

现代社会是一个充满竞争的社会。现代科技的高速发展造就了一个紧张的社会环境，这种环境给人们带来了巨大的心理压力。加上工作的繁重，导致人们精力不足、体质衰弱，发病率提高。一个身体孱弱、心境烦闷、情绪低落的人不可能兴致勃勃地投入到工作中去，因而难以适应竞争激烈的职业世界。因此，提高身心健康水平是现代社会对职业人的基本要求。