【摘要】：在残酷的国际竞争中，发展中国家的企业势必会面临较以往、较发达国家企业更为严峻的人力资本投资风险。无疑，作为风险事后控制重要工具的人力资本投资风险审计必将成为新时代我国企业不容回避、重要而紧迫的课题。无疑，对本项目进行系统化创新性构想不仅可以填补目前理论研究的空白，丰富和完善现有的审计学科体系，而且可为规范的企业人力资本投资风险审计实务提供具体而有价值的指导。
7 企业人力资本投资风险审计
21世纪是科技竞争、信息竞争，也是人才竞争的时代，是世界经济日趋全球化、国际化的时代。在这个时代，无论是发达国家的企业，还是发展中国家的企业；无论是大企业，还是小企业，都将被直接或间接地卷入国际竞争。在残酷的国际竞争中，发展中国家的企业势必会面临较以往、较发达国家企业更为严峻的人力资本投资风险。这一形势使得发展中国家企业再也不能像以往那样只看重人力资本投资积极的一面——收益，而忽略与此相伴而生的另一面——风险。更进一步地讲，在这个时代，决定企业生死存亡的已不再仅仅是人力资本投资管理各环节的具体操作，而更重要的是对各环节具体操作中风险损失的控制。无疑，作为风险事后控制重要工具的人力资本投资风险审计必将成为新时代我国企业不容回避、重要而紧迫的课题。但是综观已有的研究文献，至今只能见到很少与此相关的人力资源（本）审计论述。如段兴民（1997）、左仁淑等（1999）、陈启蕴（2002）、蔡立辉（2002）、魏顺泽（2002）、刘芳（2003）、郑双怡等（2003）、张爱民（2003）、管军、段兴民（2003）等的论述（见第一章）。无疑，对本项目进行系统化创新性构想不仅可以填补目前理论研究的空白，丰富和完善现有的审计学科体系，而且可为规范的企业人力资本投资风险审计实务提供具体而有价值的指导。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
