我们知道，悲观的人，在面对机遇的时候，也会给自己制造出许多困难；而乐观的人，在面对困难的时候，却能发现许多机遇。
一个情商较高的孩子，他一定是乐观积极的，能够时刻保持积极向上的态度，在遇到挫折和困难的时候，也能够勇敢应对；一个情商较低的孩子，他通常都是悲观消极的，在遇到挫败的时候，往往会选择懈怠和放弃，并且给自己找出各种理由。
有一对可爱的兄弟，哥哥叫杰克，弟弟叫汤姆。两兄弟的性格不同，哥哥杰克生性乐观积极，而弟弟汤姆总是悲观消极。
他们的爸爸曾经做了一个有趣的实验，他让乐观积极的杰克待在一间堆满牛粪的屋子里，让悲观消极的汤姆待在一间装满零食和玩具的房间里。过了一会儿，爸爸去观察两兄弟，发现悲观消极的汤姆正在零食和玩具堆里大哭不止，于是爸爸问他：“你在哭什么呢？”
汤姆哭着说：“这里有这么多零食和玩具，我都不知道应该吃什么好，也不知道应该玩什么好，呜呜呜呜……”
爸爸将他哄好后，又去看杰克，发现小家伙正开心地用一根木棍翻着牛粪。当他看到爸爸来了，就开心地跳了起来，大笑着说：“爸爸，您快告诉我，您是不是把玩具都藏到牛粪下面了？”
这就是悲观者与乐观者的区别，他们对于任何事物都有不同的解释。乐观者认为，即使环境再差，自己也能够从中看到希望和乐趣；悲观者却认为，再好的条件也可能出现变故，可能会失败，可能会让自己陷入困难的境地。
一家跨国公司要招聘管理人员，经过层层的选拔之后，最后只剩下两位应聘者需要做最后的面试。
经理分别把两位应聘者叫进办公室里，问其中一位：“你觉得原来的公司咋么洋?”
那位应聘者面色阴郁地回答说：“原来的公司很糟糕，同事之间都是钩心斗角、尔虞我诈的，部门经理也很不讲理，总是专制独裁，在那里工作就只感觉暗无天日，所以我才想要换一个理想的地方工作。”
经理微笑着说：“呵呵，恐怕在我们公司里，您也找不到理想的工作。”
听经理这样说，那位应聘者只能失望地离开了。
经理又问第二位应聘者：“您觉得原来的公司怎么样？”
第二位应聘者说：“我觉得以前的公司很好，同事们都很热情，相互帮助，经理也很关心下属，整个公司的气氛都很融洽。”
“那您为什么还要离开原来的公司呢？”经理追问道。
“因为我想发挥自己的特长，原来的公司虽然很好，却不能给我提供这样的机会。”
“恭喜您，被我们公司录取了，我们会给你那样的机会！”经理笑吟吟地说。
悲观者与乐观者会看到两个截然不同的世界。悲观的孩子，永远只会看到灰暗的一面，就算漫步在春天的花园中，也只会看到折断的树枝和路旁的垃圾；而乐观者就算走在苍茫的旷野上，也能够看到姹紫嫣红的花朵，能够看到四处飞舞的蝴蝶，能够看到美丽的春天。
【哈佛情商养成记】
哈佛大学积极心理学教授曾用23节课的时间，让学生们明白：“只有乐观积极地对待生活，才有可能获得幸福！”所以，并不是所有人生来就是乐观的，也不是所有人生来就很悲观。
我想，你的身边一定不缺少这样的人——他们每天都是笑嘻嘻的，好像自己没有一丝烦恼；有的人却总是抱怨自己，认为自己是世界上最倒霉的人。根据哈佛积极心理学的讲述，乐观也是可以培养的。那么，孩子应该如何培养自己的乐观精神呢？
立即行动
不管你设想了多么伟大的事情，如果没有立即行动起来，那么永远都将是空想。所以对待任何事物，都要付出自己的努力。
想象成功
提早想象成功，能够激励你获得更多的自信与希望。当你想象成功的时候，可以尽量想象得逼真一些，因为想象越真实，大脑就越相信。经过这种想象，然后通过努力必然获得成功。
不怕失败
如果你能够做好失败的准备，甚至想到最坏的结果，那么就能够放手去做了。只要觉得失败并不可怕，其实你已经战胜了失败，获得了成功。
【趣味小试题】
在什么情况下，将军和元帅是同一个级别？
答案：
在象棋中。
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