经济学家估测，在21世纪，启用有劳动能力居民的20%就足以维持世界经济的繁荣，其他80%的人呢？西方学者认为，将来的问题是“你去吃饭还是变成餐点被别人吞吃”。毫无疑问，加入全球化的就业竞争，必然有一大批人面临失去饭碗的处境，但与之相反，另外一批人会顺应时世，脱颖而出，成为单位竞相争聘的“香饽饽”。那么，在全球化过程中，我们怎样寻找到一个摔不破打不烂的饭碗，而不致沦为“饿狼”嘴中的“肥肉”呢？
世界潮流，浩浩荡荡。顺之者成功，逆之者失败。
据国际劳工组织的一份报告，在过去的30年中，制造业的就业数量从占总人数的37%下降到了24%。然而与此同时，服务业的就业数量，已从占劳动力总数的41%增加到了68%。
据中国中央电视台消息，目前，中国大学生的总量只占到总人口的近1/25，远远低于发达国家1/3的水平，但却出现大量的大学生就业困难的状况。专家认为，其根本原因是由于供需结构失衡，导致人才配置呈现总量不足却相对过剩的局面。因此，在人才市场上，我们常常遇到这样的尴尬：一方面是，非常想要“重金聘用”的人才寥若晨星；另一方面不想录用的人才却如过江之鲫，多不胜数。
国家人事部提供的有关权威资料印证了上述尴尬情况：我国现阶段人才队伍存在着“九多九少”的结构性矛盾，解决这些矛盾已经成为燃眉之急。
据了解，这“九多九少”具体表现在：
1.传统产业人才多，高新技术领域人才少。
2.继承型人才多，创新型人才少。
3.单功能人才多，多功能（指复合型）人才少。
4.中级人才多，高层次人才少。
5.低学历人才多，高学历人才少。
6.机关事业单位人才多，企业人才少。
7.大中城市人才多，县乡和老少边穷地区人才少。
8.从事第二产业的人才多，从事知识生产和传播的人才少。
9.熟悉计划经济的人才多，熟悉市场经济的人才少。
俗话说，识时务者为俊杰。我们要看准未来的职业，就必须在动荡的行业变化之间把握住那些即将发生的趋势，否则，选错一个行业，你将失去很多人生的机会。
获得并保住一个有发展前途的热门职业，已经成为每个人，尤其是青年人把握先机的最重要的砝码。一般来说，个人择业时，选择传统产业是逆历史潮流的，即使偶然获得就业，也存在较短时间内再次失业的危险，可能会沦为被社会遗忘的“边缘性人物”；而选择新兴的产业，不仅可以获得丰厚的收入，而且还可以有较长的就业期，成为新时代的“宠儿”。因此，有人概括，了解产业结构的变动方向，识别新兴产业，更新就业观念，选择新的就业“行当”，是择业的“四项基本原则”。
显而易见，力争选择那些未来社会的热门职业，可以增加从业的稳定感，因为这些职业代表着未来较长一段时期的发展方向，其存在的根基比较牢固。当然，不管从事怎样的热门职业，都需要从业者具备较强的适应力和灵活性。一个缺乏灵活性的书呆子，即使知识再多，也难以适应未来社会的要求。这是因为，未来社会要求人们必须掌握新的学习方法，必须比过去任何时候都更加有效地思考问题和交流信息，以便机动灵活地适应未来的工作。
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