走近中国的高薪族

就在许多人连工作都保不住，最终无奈地走上下岗之路的时候，有的企业却在以年薪100万元招聘商场运营经理，以年薪30万美元招聘首席执行官，以年薪500万元挖一个人才……毫无疑问，中国已经出现了一个高薪的群体，他们的年收入以十万几十万甚至几百万元计，并且住有豪宅，行有香车。

2002年8月20日，深圳市政府第3次赴海外招聘留学人员，年薪超过10万美元的职位有20多个。薪酬开价最高的是一家民营高科技企业，该公司以年薪30万美元招聘公司的首席执行官。

另外，深圳一家私营企业委托猎头公司寻找一位商场运营经理，开价是年薪100万。

许多人刚刚还在为自己的工资从20世纪80年代的几十元涨到了现在的一两千元而沾沾自喜，没有想到，一眨眼之间，在我们的周围，突然涌现出了一个高薪的群体。他们早已不是像我们大多数人一样每月去领几百或者几千元的工资，而是每年十万几十万甚至几百万地拿年薪。北京IT行业某公司普通的技术员，月薪水只有4500元，而其驻亚太区的CEO年薪达到300万元。根据上海的调查，一些企业的财务部经理、劳动人事部经理、销售部经理的工资高的突破了10万元，总经理突破20万元。计算机软件主管、财务主管、劳动人事主管、销售主管、广告创意人员、保险精算员以及国际货运营销员、进出口业务员、银行信贷员、保险业务员、证券业务员等，年收入高的都在10万元左右，外销员则突破了20万元。而据深圳统计的资料，其总经理一级的职业经理人中，能拿百万年薪的已比比皆是。

虽然说我们工作就业并不完全是为了钱，但是也不能不考虑薪水问题。谁不想谋一个高薪的职位，成为高薪族中的一员呢？这就要求我们掌握哪些行业收入高，哪些职位薪水多。

据有关部门统计，目前中国高薪人群大多是企事业单位负责人、专业技术人员、律师、足球运动员、演员、科研工作者及上市公司高层领导者。

为了解高薪群体的基本情况，国家统计局城市社会经济调查总队对10个省市进行了抽样调查，结果显示：

1.从岗位角度看，企事业单位负责人在城市高收入群体中的比例最大，占31%，其次为专业技术人员，占城市高收入群体的25.2%。知识与高新技术的发展，特别是信息技术的发展，促进了我国产业结构的不断调整，出现了高素质人才供不应求的局面，其收入也大幅度提高。

2.从性别角度看，男性在收入分配中的优势地位依然未被动摇，占城市高收入群体的73%，而女性占27%。

3.从年龄角度看，30～50岁的人成为城市高收入群体的主体。高收入群体中比例最高的是30～40岁的人，占城市高收入群体的37%。其次为40～50岁的人，占城市高收入群体的31.3%。

4.从学历角度看，硕士及硕士以上学历的人平均收入最高。对于在市场经济中成长起来的职场中坚来说，薪酬的高低往往是选职的风向标。因此在挑选新职之前，大家不能忽略高薪行业及职位的最新发展。