积极进取，不断提高自己的综合能力

在竞争激烈的今天，仅有专业知识和理论知识远远不够，我们要学的东西不仅仅是理论知识和专业技能那么简单，而要涉及生活起居、为人处世、待人接物等点点滴滴、方方面面。经常所说的学有所专、学有所用，并不是说要求我们只学习与职业有关的知识，而放弃与职业“无关”的知识，而是说我们需要学会如何管理所学得的知识，充分运用好与职业有关的知识。这就要求我们要学会分析，明确自己所掌握的知识哪些是与职业有关的，哪些与职业的关系较远，那么，根据职业的需要，加强与职业有关的知识学习，只有这样才有助于工作能力的提高。所以我们要建立一个合理的知识结构。

现在大都提倡“应用型人才”和“复合型人才”。全国的企事业单位都在开展创建“学习型组织”，这就迫使我们必须加强学习，不断提高自身的学习能力，推动工作能力的加强，才可以在这个社会上立足下来，成为卓越的人才。我们要提高获得知识、驾驭技能的能力；提高快乐健康、抗御疲劳和疾病的能力；提高欣赏和创造美的能力；提高和谐处理人际关系的能力；提高依法获取财富的能力；提高关键时刻处理紧急事件的能力。工作中，我们所接触到的所有人和事，都有值得我们学习的地方。那我们应该如何在工作中学习呢？

没有学习目的，学习就会陷入误区，茫然不知所措，从而使自己的学习优势逐渐丢失。向领导学习，不是因为他们是领导，而是因为他们优秀。他之所以有现在的领导地位，就一定有许多其他人所不具备的特质。

事实上，几乎在每一家企业里，领导都是最有责任心的一个人，因为他身系整个组织的命运，因此在他们身上所表现出来的优点，值得你认真思考与学习。随时随地向他们学习，做事就会更尽心尽力，像领导者一样思考，一样行动。在潜心向领导学习的同时，你就会站在更高的角度考虑更高层次的问题，会把工作中的事情当做自己的事情，更加明确什么是自己应该做的，什么是自己不该做的。

反之，如果只是为了工作而工作，就会得过且过，不负责任，认为自己永远是“混工资”的低层工作者，单位的荣辱及命运和自己无关，如此一来，就不会得到领导的认可，不会得到重用，低级“打工仔”将是你永远的职业。

对学习到的知识进行整合，目的是希望能够相互产生联想、类比、触发，获得知识中的能量。向同事学习，是因为每个人身上都存在着不同的优点，这些优点一旦被学习吸收，那么就会在很多时候对自己有所帮助。身边的同事或者在为人处事上比较谦虚谨慎，或者在工作作风上比较严谨优良，职业技能等工作能力上较强于自己，那么向他学习，将会对自己今后的工作提供极大的帮助。

所谓“吃一堑，长一智”，世上所有的经验，都是因经历过某些“事情”积累而来的。在我们成长过程中所经历的每一件事情，都为我们提供了一次极好的，也是最直接的学习机会。实践是学习的最高境界，而所经历过的“事情”体现出来的，就是实践。

一名企业的管理者或下属，每天所做的工作其实就是在“做事”，我们所做的每一件事情，都会为自己提供学习的机会，所以要充分利用这些机会，丰富自己的经验，积累自己的知识与技能。古人云：“世事洞明皆学问，人情练达即文章。”从“事”中学习知识，对我们来说是一个学习知识与技能的重要方法，万事皆有可学，事事皆有学问。当我们明白这一点，就会在面对事情的时候，有意识地从这些事中学习知识与技能，增长自己的经验和智慧，提高自己的才干和工作能力。

为了适应这个“变”是唯一不变的社会，我们每个人都应该加强自己的学习能力，成为学习型的人。只有这样，才能够不断更新自己的知识结构，不断提高自己的工作能力，使自己在人才济济的职场占有一席之地。