【摘要】：公司与员工之间是既矛盾、又一致的利益共同体的关系，二者之间的关系对公司的生存发展至关重要。公司与员工之间诚实不欺、相互尊重、相互信任、恪守合同、履行责任是形成公司和谐有序的劳动关系的基础和前提。公司应当本着以诚为本、取信于民的原则，尊重员工、信任员工，激发他们的劳动积极性和创造性，增强员工的荣誉感和自豪感，在公司与员工之间形成同舟共济、风险共担的利益共同体关系，这是公司成功之本。
第四节 公司与员工的道德规范约束
公司与员工之间是既矛盾、又一致的利益共同体的关系，二者之间的关系对公司的生存发展至关重要。公司对员工诚实不欺、恪守信用，严格地按照劳动合同上的规定履行承诺，为员工提供足额的工资、良好的福利、充足的受教育时间，员工不仅能获得生存的保障，而且还能有进一步发展的可能。这样一来，员工的积极性和创造性得到极大的发挥，公司的经济效益因此而提高。公司与员工之间诚实不欺、相互尊重、相互信任、恪守合同、履行责任是形成公司和谐有序的劳动关系的基础和前提。
相反，如果公司对员工不诚实、言行不一致，不按照《合同法》中的规定为员工提供当初承诺过的工资、福利及教育上的保障；公司不尊重、不信任员工，不把员工当人看，仅仅视员工为赚钱的工具，对员工的身心健康和未来发展不负责任，员工的劳动积极性将会大大降低，创造性也会受到极大的压抑，不仅如此，还将导致公司与员工之间的冲突，造成劳资关系的紧张，直接的后果是公司经济效益的降低。员工是公司之本，公司要想有大的发展必须把员工的生存和发展当成头等大事来抓。
公司应当本着以诚为本、取信于民的原则，尊重员工、信任员工，激发他们的劳动积极性和创造性，增强员工的荣誉感和自豪感，在公司与员工之间形成同舟共济、风险共担的利益共同体关系，这是公司成功之本。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
