【摘要】：2012年1月，董某进入一家私企工作，签订了三年的劳动合同。董某辞职后就一直未找到工作，于是董某来到市失业保险经办机构申领失业保险金。可是工作人员却告诉董某，无法享受相关失业保险待遇。而在本案中，董某是由于自己主观的意向，而主动向原企业提出解除劳动合同申请的，并向企业赔付了相应的违约金，而造成暂时性自愿失业，不满足享受事业保险待遇的条件。
现实困惑
2012年1月，董某进入一家私企工作，签订了三年的劳动合同。但是，到第二年的时候，董某觉得自己在这家公司没有什么大发展就决定辞职。董某辞职后就一直未找到工作，于是董某来到市失业保险经办机构申领失业保险金。可是工作人员却告诉董某，无法享受相关失业保险待遇。董某认为，自己明明依法缴纳了失业保险费，为什么现在却不能够享受了。董某希望得到一个合理的解释。
律师答疑
董某不能够享受失业保险待遇，即使他把少缴纳的失业保险费补上，他也不能领取失业保险金，因为他是自愿中断就业的。《社会保险法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 而在本案中，董某是由于自己主观的意向，而主动向原企业提出解除劳动合同申请的，并向企业赔付了相应的违约金，而造成暂时性自愿失业，不满足享受事业保险待遇的条件。但是，他的失业保险缴费时间可以予以保留，在找到新企业后可以同继续缴费的时间合并计算。
法条链接
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
法理荟萃
由于自己的主观意向，而主动向原企业提出解除劳动合同申请的，不符合享受失业保险待遇的条件。虽然，人们所面对的一些客观的不利后果，法律会尽全力去弥补。但是，如果由于我们主观上去做了一些对自身无利的事情，那么就不一定会得到法律的保障。
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