引智引入“柔性”概念_引进智力与自主创

引智引入“柔性”概念_引进智力与自主创

案例九:引智引入“柔性”概念　不求拥有　但求我用　——合肥企业引智经验

合肥科振事业发展有限公司是位于肥西县桃花工业园区的一家规模不大的企业,今年暑假,这家企业通过合肥市委组织部引进3名清华博士。一个半月的时间里,3名博士不仅帮助企业解决了一系列技术难题,对企业100多名员工进行了岗位技术培训,还为企业无偿翻译了3万多字的外文资料。8月上旬,在3名博士返校之前,科振公司与他们及所在院系签订了长期技术服务协议。

不求为我所有,但求为我所用。合肥在引智工作中引入“柔性”概念,取得良好效果。

一、在最需要的地方“发光”

据了解,针对高新技术企业、留学生创业园区企业普遍缺乏高层次人才的现状,合肥市将其作为项目征集的重点区域,两年中通过17个项目引进29位博士。(www.guayunfan.com)

近两年来,合肥的中小企业及县区工业园区企业对人才愈发渴求,对此,合肥市拓宽科技服务的空间和领域,将其作为重点,仅今年一年便有10名清华博士下到三县开发区服务。

合肥市每年还根据中心工作、重点工程需要,组织重点项目,先后为王小郢污水处理厂、江汽混合动力汽车、滨湖新区景观规划项目引入紧缺的高层次人才。

二、将有更多博士来肥服务

合肥市委组织部人才办提供的统计数据显示,自2001年以来,合肥市先后从清华大学等国内高校引来133名博士生、102名硕士生深入市内多家单位开展社会实践和科技服务活动,累计完成课题141个,提交研究报告170篇,有效地促进了所在单位的科技进步和科学化管理。

如今,合肥“柔性”引进人才服务发展的步伐正在加快。记者了解到,2001年,合肥市与清华大学签订合作协议,每年暑假引进清华博士来合肥进行科技服务工作。2005年底,合肥工业大学、安徽农业大学分别和合肥市签订协议,两所大学利用暑假派出博士、硕士研究生开展服务。在过去的两个暑假,两所大学共向合肥选派了15名博士和102名硕士。

2007年,中国人民大学也加入这个行列。至此,包括清华、合工大、安农大在内,选派博士、硕士研究生到合肥开展科技服务的省内外高校已达到4所,预计明年将有不少于60名博士和50名硕士来合肥开展科技服务活动。

(资料来源:http://ah.anhuinews.com　中安在线　标题略有改动)