最后的市场化因素

一、最后的市场化因素

“传媒业在进行企业化经营的过程中，必然要根据市场的定位去重新组合。”佟亚丽向记者讲述了一系列传媒行业理应注重人力资源开发的理由。这不仅仅是因为行业竞争的加剧，还源于与国际接轨后，国外一些传媒机构以及国内民营传媒机构已经开始争抢人才。“现在文化领域出现了演艺经纪人、国际经理人，市场化的程度非常高，传媒行业也十分有必要建立一套适应市场化的机制。”

事实上，当“媒体的竞争是人才的竞争”成为传媒业的共识时，建立完备的新闻人才人力资源市场已成为新闻媒体市场化的重要配套措施。但不幸的是，虽然有媒体在“挖人”的时候开出过“市场化”甚至超“市场化”的价格，如300万元使李响离开效力多年的《足球》报，《经济观察报》、《21世纪经济报道》等创刊时挖人的年薪也超过20万、30万甚至50万元，但完备的招人、用人、留人、育人的配套措施却一直没有建立起来。

在接受本刊记者的采访时，河北大学媒介经济研究所所长、经济日报报业集团经营管理办公室副主任曹鹏博士也一再强调媒介人力资源的重要性。他认为，在传媒走向市场的过程中，最后一个市场化的因素就是人力资源。“事实上，传媒业是文化和艺术的创造性工作，不同于其他行业，是完全靠人才来运作的。在国内传媒市场，并不缺少人才，缺少的是让人才充分发挥智慧的环境与体制。”

他那带有一丝忧虑和焦急的话语不由得让记者想起了希腊神话中的“阿喀琉斯之踵”。在特洛伊战争中担任希腊主将的阿喀琉斯出生后，他母亲每晚捏着他的脚后跟把他放在天火里锻炼，使他刀枪不入，惟有脚后跟未沾天火，那也成为他身上惟一致命的弱点。刀枪不入的阿喀琉斯最终因踵部中箭而丧生在特洛伊的城门下，太阳神阿波罗射中了他的脚后跟——那著名的“阿喀琉斯之踵”。

《南方周末》中高层人事变动引发的人才外流，《东方早报》为传媒人士进入上海提供的便利，加之随着境外传媒的侵入中国广电系统一些优秀人才的被“猎”走，如原安徽电视台副台长、广告部主任吴涛，现任实力媒体克顿顾问有限公司董事总经理，原中央电视台主持人杨澜、陈鲁豫等纷纷赴海外创业或另攀他枝，加上新报纸诞生时一波又一波的跳槽热，一次又一次地验证了国内媒体人力资源的窘迫。

“我们已经到了人力资源时代，人力资本创造价值的时代，人才短缺、人才竞争的时代。”中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉在谈及传媒企业的发展时更是明确指出，“商场如战场，企业如果不重视人力资源管理，没有先进的人力资源管理理念，没有一套与国际接轨的人力资源管理制度，没有一支职业化的人力资源管理队伍，将必死无疑。”