第一，竞聘演讲稿的结构，一般可分为四个部分：
（1）竞聘目的。
说明自己参加竞争的目的；同时要说明自己可以在竞争的职位上施展才华，发挥长处，实现自身应有的价值。接着应该表明参加竞争的态度，既要说明自己参加竞争的优势和信心，又要说明如果竞争不上的应对态度。这部分不能长，300字左右，要给人以诚实感、信任感。
（2）介绍简历。
简述自己的年龄、学历、专业、工作经历、特长、担任主要职务的时间等。此段是介绍个人的内容，实实在在的东西，不应用议论的语言。这部分也不能长，简要地介绍，不要过细，二三百字即可。使人听了知道你的知识情况、实践经验、主要业绩如何，从而考虑你是否能担任该职务，或者是否具有担任该项职务的最佳优势。
（3）上岗后的工作思路。
此部分提出竞争成功后的打算。着重写竞争成功后，在任职期间，怎样开展工作和开创新的局面，其中包括任务、指标、各项工作的奋斗目标，开头可以简单地分析这个单位或部门的情况，抓住主要特点，然后再提完成任务指标的设想。要层次分明。
这部分是重点，可适当展开一些，但不能啰唆。内容既要实在、又要体现创新精神，使人听了觉得你有雄心壮志、有办法、有创新，任职后能够胜任，必将取得出色成绩。
（4）上岗后的工作措施。
这是第三部分的延伸。此部分可以概括几个观点写，突出主要的几条，措施要有可行性。不宜过长。内容应与第三部分前后呼应。
四部分构成一个整体。但也可以将一、二部分合并写，将三、四部分合并写。
第二，竞聘演讲稿的写作要求，主要包括以下几点：
（1）逻辑严密。
竞聘演讲稿的内容需要体现竞聘者过人的才干和丰富的经验，然而，竞聘者演讲内容本身所表现出来的逻辑思维能力，是听众在演讲的过程中就能有所了解的。无论在什么岗位上，安排工作、处理问题、总结汇报等，都需要具有严密的逻辑思维能力才能高效地完成任务。因此，竞聘演讲稿务必在结构的组织、内容的安排、语言的运用等方面反复推敲，体现出这一点。
（2）切中主题。
竞聘演讲稿必须在严格遵守规定的前提下进行写作设计。选择一个符合规定的主题，适当地展开论述，切忌连篇累牍，过多赘述，围绕主题展开论述是必要的，但必须适可而止。
（3）创新意识。
竞聘演讲稿一定要有自己独到的见解，这非常重要。因为竞争对象不是一人，如果你的演讲稿同竞争者差不多，甚至不如人家，那就难以击败对手、获得成功。
（4）文风朴实。
要使用大众化的朴实语言，不说大话外行话，更不要有错别字。使你的竞聘演讲，既有新的内容，又有好的语言表达，争取评委和听众的赞扬。
撰写竞聘演讲稿时还应注意篇幅一般不超过3000字，在写作过程中既要征求他人意见又要注意保密。
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