女人的话不能说得太直接

女人的话不能说得太直接

职场上的人们，最害怕被批评，而这样的批评中，最害怕的就是被和自己同级的人批评。被别人批评意味着自己的工作能力不如别人强，是别人对自己的一种否定。当然，被自己的老板批评就没有那么难以接受。因此，同事之间在讨论工作上的事情时应该注意自己说话的方式以及语气，不能说得太过直接，这样会伤害同事的自尊心，破坏自己与同事之间的友谊。应该尽量委婉地将自己的意见表达出来，不致伤害到他人。

有的人说话就是太直接了，只顾自己说话时的感受，而不去考虑听话人的感受，这样的说话方式是最不讨人喜欢的方式。

晓芳是一家公司的销售经理，她的工作与公司客服部有着密切的联系，最近客服部的工作态度以及工作效率令人极不满意。对此，在公司的例会上她就对客服部的工作提出了自己的意见。但是，晓芳说话的方式太直接，她本来是对客服部提出意见的，后来就变成了她要求客服部按照她想要的方式去处理事情。她的说法客服部的人听不进去，老板将她的这种意见也当成是对客服部宣泄不满情绪的一种方式，对客服部也进行了批评教育，而且批评得很严厉。

在这之后，客服部的人在工作中就不再像以前那样配合她了，对她也产生了一些抵制情绪。由于少了客服部的配合，晓芳在工作中也没有以前那么得心应手了，工作变得困难重重。但是，晓芳还不知道客服部的人为什么会变成现在这个样子，难道只是因为自己提出的让他们改善工作状态的意见吗？其实晓芳自己认为的“意见”，在他人看来却是“投诉”。这两者是有极大区别的。

晓芳就是因为说话太直接，造成了自己工作上的尴尬，工作无法顺利进行，得不到同事们的配合。如果晓芳当时将自己的意见用较为委婉的话表达出来，那么现在也就不至于让自己陷入这尴尬的境地。

绝大多数人都是好面子的，你对他人的批评，说得太直接会伤到他人的面子，这样他会对你产生反感。话说得太直接只会伤害自己和他人之间的友谊，对自己的工作与生活都是没有好处的，这是应该注意的问题。

小张和小赵是大学同学，同时去一家大公司应聘，并且同时被该公司的市场部录取，并在同一领导手下工作。两个人的工作能力以及在公司的表现都很好，几年以后，两人都成了该公司的骨干员工。

但是，两个人的处事风格却完全不同，当领导的决策出现问题的时候，小张总是立刻就作出反应，直言不讳地将领导的错误指出来。而当遇到领导安排的事情有明显错误的情况下还会按照自己的做事风格，不去接受领导给予自己的工作任务。

小赵的办事态度就和小张完全不同，小赵在领导的决策有问题的情况下，不会像小张一样，将领导的错误直接指出来，而是私下找机会和领导单独说，如果将自己的观点说给领导听了之后，领导还是坚持自己的观点，那他也会认真地去完成自己的任务。即使这个任务真的有问题，她也会帮助领导承担另一份属于自己的责任。

于是，在几年之后，领导即将升职，在给自己挑选接班人的时候，他毫不犹豫地选择了小赵。

小张将自己的看法毫无保留地、直接地说给领导听，但是，她没有注意到保留领导的面子，而且有些话也是不适合直接说的。而小赵采取的处事方式和小张完全不一样，这样既让领导知道了她的意思，又保留了领导的面子，自然会受到领导的重用。

心理学家约尔·韦德博士说：“给男人提供一个直接明了的约会暗示和可能的约会日期暗示，比给男性发出间接的非语言信号，让他们去猜测更好。”这只能说在恋爱中，说话直接的女性更容易成功。但是，身处职场的女性如果也这样直接地说话做事，那只会伤害到别人，还会使自己处于尴尬境地，不利于自己的职场生存。

说话太直接对自己没有好处，聪明的女人应该动嘴之前先动脑，“三思而后行”。