大石头林业局 为生产一线职工办了十件好事
几年来，大石头林业局认真贯彻全心全意依靠工人阶级的指导方针，既保证一线职工在企业中的主人翁地位和权利，又注意发挥他们在生产建设中的主力军作用，既尊重一线职工的意见和建议，又主动解除一线职工的后顾之忧，他们努力为一线职工办了十件好事：
一、针对一线林场职工子女在地区（林业局所在的镇）上学费用高的问题，在局工会的建议下，局行政每年拿出8．2万元，为林场的学生每人每月补助20元。又投资50．3万元改善了全局的办学条件。
二、针对一线职工用电难及看电视难的问题，通过局投资与林场自筹资金相结合的办法，使全局15个林场全部用上了国电。局场两级又先后投资35．8万元，在林区和林场建造了8座卫星地面接收站，使职工由原来只能收看到一套电视节目，扩大到4套。
三、针对一线职工吃水难的问题，累计投资86．5万元，使全局15个林场全部用上了自来水。同时，对自来水的水质进行了全面改造。
四、针对一线职工住房难的问题，自1986年以来，累计投资1855．8万元，为职工新建和大修83097平方米住房，对林场一线的多数退休劳模在地区安排了住房，对地区的退休劳模也优先安排了住房。省劳模、局、企业精神的“原型”刘升田的住房面积和楼层与局级领导一样。
五、针对一个时期各级表彰的劳模中“企业家”多、“实干家”少的状况，近两年，这个局表彰的47名劳模中，都是一线职工，没有一名领导干部。
六、为了增加一线职工的收入，提高生活水平，在山菜、山果、山珍品收获季节，林场为职工放一个月假，采集山货。一个月下来，有许多职工收入500元以上。
七、针对生产一线党员少的状况，局党委注意从一线优秀工人中发展党员。三年来，从一线工人和工人中发展党员89人，占发展总数的70%以上。
八、针对林业企业的特点，注意从一线优秀工人中选拔领导干部。从近几年提拔的41名副科级行政业务干部和11名副科级党群干部看，71%以上都是从一线工人中选拔上来的。
九、针对林业企业安排女工难的实际，积极和纺织企业取得联系，解决一线职工子女就业问题。去年以来，安排去延吉纺织厂就业200人，去安图纺织厂就业100人。这300人中，一线职工子女占60%以上，特困职工及工亡职工子女占45%以上。
十、针对林区一线职工工作条件差、就业难、职业病多的特点，局累计投资410．9万元，建成6854平方米的职工医院一幢。又投资50万元购置了比较先进的医疗卫生器械，基本上解决了职工就医难的问题。
（《中国农林工会通讯》1991年第11期）
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