【摘要】：夸奖有感受性夸奖和评比性夸奖。在公关日才中，这种夸奖适用于所有人。一般讲，这样的夸奖更容易打动人心:一是选用适应性强的感受夸奖，对任何人都适用。二是夸奖要公开、直接，公开的程度越高，积极的效果越大，当然并不是说两个人在一起就不需要夸奖。三是夸奖要真诚，内容真实，态度诚恳。对一位公司经理，夸奖他经营有方，他未必会为之所动，但夸奖他善于捕捉信息，新产品迅速走俏，他可能更加爱听。
夸奖是一种艺术。夸奖有感受性夸奖和评比性夸奖。感受性夸奖是指你发现对方有什么值得夸奖之处，真实自然地表达出未，不要和他人对比，也不要和本人过去对比。
在公关日才中，这种夸奖适用于所有人。比如，有个推销员一天只推销200元商品，在全公司最少，然而经理却对他说:“你今天的工作很不错，相信你明天会更好。”这就是感受性夸奖。夸奖是沟通心灵的杠杆，只有讲究艺术，恰当得体，才会收到预期的效果。
一般讲，这样的夸奖更容易打动人心:一是选用适应性强的感受夸奖，对任何人都适用。二是夸奖要公开、直接，公开的程度越高，积极的效果越大，当然并不是说两个人在一起就不需要夸奖。三是夸奖要真诚，内容真实，态度诚恳。四是具体细致，有感而发。假大空或者落人俗套.
“太不一般了”这样的话，起不到夸奖的作用，搞不好别人还以为你在嘲讽他。五是充分，不打折扣，夸奖不是鉴定，不是全面评价，只是表达个人的真实感受和对他人的尊重，所以不能用“然而”、
但是”等来评论对方的好中差或差中好，这样的夸奖是打了折扣的夸奖，结果必是夸而不奖，甚至不欢而散。六是新颖、独特。有人说过，用鲜花来夸奖女人，第一个打比喻的是天才，第二个是庸才，第三个则是蠢才。
关键是要有新意。对一位公司经理，夸奖他经营有方，他未必会为之所动，但夸奖他善于捕捉信息，新产品迅速走俏，他可能更加爱听。夸奖应该灵活，而不要公式化、概念化或者流于形式。
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