【摘要】：有关工资支付的相关规定有关工资支付的相关规定《劳动法》及《工资支付暂行规定》对用人单位支付工资的行为作出了具体规定：1.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。对完成一次性临时劳动或某项具体工作劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
有关工资支付的相关规定
有关工资支付的相关规定
《劳动法》及《工资支付暂行规定》对用人单位支付工资的行为作出了具体规定：
1.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。我国用于流通的法定货币是人民币。
2.用人单位应将工资支付给劳动者本人。本人因故不能领取工资时，可委托他人代领。
3.用人单位可直接支付工资，也可委托银行代发工资。
4.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
5.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资的可按周、日、小时支付工资。
对完成一次性临时劳动或某项具体工作劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
6.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
7.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
8.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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