谁适合去采访

一般来说，以历史文化和科学技术为主的纪录片，其前期准备都比较充分，规模较大，参与的人也比较多，本身就会有一定的分工，而导演需要统筹整部片子的各种事项，因此以主持人充当采访者往往较常见，只要他能较深入地理解片子的立意和宗旨就行，比如《望长城》就有好几位主持人来当采访者。纪实事件类的片子，如果偏重于事件真相的揭示，着重于求知，则主持人当采访者一般较为常见，而小规模的独立调查则设置专门的采访者，导演或主持人兼任采访者皆可，因为成员之间的理念认同和密切沟通，使得谁去提问不成为大问题。

但以人物为核心的采访，原则上还是导演充当采访者比较合适，不只是对事实、知识等的常规追寻，而更要追求对某个人的精神个性，以及某个时代社会生活特性的描述和揭示，这就涉及常规逻辑以外的对一个特别的人和特定的社会生活的本质，以及文化和审美意蕴的体验、认知和感悟，这样所涉及的知识和修养背景就要广阔和深厚得多，也需要更多的前期准备才能掌握提问所必需的各种知识和文化、审美理念的储备，而导演作为该片的负责人，其素养和所做功课都要比一般工作人员深厚得多，在现场对受访者各种即兴的回答也会更敏感，并更有针对性地掌握提问的方向和时机，因此导演在此类片子中是最佳采访人选。

不管是由分工而定的主持人，还是由导演本人充当采访者，在投入采访过程时的要求都是一样的。

第一，他要有足够的亲和力，在言行举止之间处处显得自然而坦诚，能在短时间内取得受访者的信任和尊重，消除受访者的紧张感和戒备心理。

第二，要有深刻的理解力和流畅的表达能力，能在准确无误地接收受访者话语的意思及其弦外之音的同时，能够用简练、清晰的语言阐明问题的重点之所在，并给受访者以明确的引导，而不至于用复杂的长句子将受访者绕晕，令其不知所云。

第三，要有良好的分析和应变能力，能够根据受访者的表现及时作出判断，并针对临场的情况随时对采访进程作出调整和变通。

第四，要有足够的镜头意识。能充分地意识到画面和声音各自表现能力的不足之处，在观察到画面已经表述了某些内容时，就不要再做无谓的提问了，而有时为了后期剪辑的需要，则要明知故问，以便产生必要的素材。