海信电视解析包出问题

大四的冬天，11月份的一个下午，海信的招聘会。经历过几次招聘，也大致知道了一些流程事宜。会场上一般只是公司的宣传以及流程的介绍，接着就是分门别类投递简历。海信是我计划外的一个公司，不过它有一个和我专业比较对口的部门——电视显示。也正因为如此，我特地在简历的所修课程一项里加上了“显示技术”、“显示系统”两门正在修的课程。

海信通知我11月28号下午1:30去面试。如往常一样，提前十分钟我就到了面试地点。1:35左右，工作人员通知我进去面试。

一男一女两位主考官分坐两边，其中男主考官是人力资源部的，女考官则是搞研发工作的。男考官问我，去海信想做哪方面的工作。我并没有直接回答他，因为，我也不太清楚他具体能够提供什么职位，再者，即使知道名称，工作性质也是不尽相同的。于是，我只是告诉他，我所学专业方面是电子显示技术，比如LCD、PDP、ELD等方向。当时二人相视一笑，对我说，“那你来对了，因为我们这个部门就是做这个的。”一句话，让我本来还稍微有些紧张的心情放松了下来，况且，对于这个意外的招聘会，我并没有抱太大的希望，尽人事而已，权当增加一些求职经验吧。之后的氛围一直很融洽。两人不可避免地问到一些关于我是否考研，成绩如何之类的问题。我如实告诉他们，大一大二的时候有些基础课我学得并不好，他继续问，专业课呢？我告诉他，我大三的专业课学得都不错。这一年不但在班里排名到第八，而且还拿到了奖学金。至于考研问题，则是很随意的解释，因为这本来也是有关个人意愿的问题，这样一来还显得亲切平和了很多。

至于例行的有何经验之类的询问，我并没有完全被动地等他们开口提问再一一作答。适当时，我会主动向他们提及，比如专业中所涉及动手及设计方面的实际操作等。

谈到后来，就是关于协议的一些内容了。他们问我，如何看待签约五年的问题。我只是告诉他们，我所在乎的是工作以后的学习机会以及公司能给个人提供的发展平台，如何最大限度地使一个人发挥自己的能力，地点或时间都不是很关键的问题。

总而言之，相谈甚欢。1:55，男考官对我说，初试就到这里了，复试等待通知。因为每个人初试的时间都很短，只有几分钟而已，我比较容易沟通才面试了这么久。看得出来，他们还是比较满意我的。

下午4:30左右，接到电话通知我晚上去复试，还告诉我带好协议书、推荐表及其他证书原件等。因为公司明天要离开天津，如果复试通过的话，当天晚上就要签协议了。

20:45，前一个应聘的人走了出来，告诉我，努力，因为他没有被录取。我才发现，压力还是有的。

不过从我一进门开始，就感觉压力已经不存在了，因为从我进门开始，主考官就一直试图说服我去做研发工作，复试也只是聊了一下，问了几个基本的专业电路的问题而已。气氛仍然轻松愉快，经过协调以及必要的关于公司福利及工作环境的说明以后，协议书就这样签订了。一个没有在我计划内的公司——海信成为了我的第一个工作单位。

心得:

Hisence给我最大的感触就是面试时个人良好的沟通及表达能力真的至关重要。或许负责招聘的人员年龄根本与我们相差无几，所以根本没有太多必要用非常正式的毕恭毕敬地语气来面对。要保持轻松、融洽的气氛，还有，适时根据公司需要适当展现自己会使自己离成功近一些。